劳工超过30日无薪病假 雇主仍应提拨劳退金

【大纪元4月26日报导】（中央社记者汪淑芬台北二十六日电）劳保条例规定劳工一年病假日数为三十天，病假期间薪资折半给付，有雇主询问若同意劳工超过三十日的病假，在无薪资期间，劳退金提拨问题。根据行政院劳委会最新解释，雇主仍应提拨，并以最低级距新台币一千五百元为基准。

劳委会劳动条件处长陈益民说，依劳保条例，劳工一年超过三十日上限的病假，雇主不必给付薪资，但如果雇主同意劳工继续以无薪方式请病假，因劳保年资仍继续有效，雇主还是要提拨劳退金，并以“劳工退休金月提缴工资分级表”最低级距一千五百元为基准。

不过，如果劳雇双方约定优于最低级距提缴者，从其约定。