标签:
劳工
【大纪元4月15日讯】〔自由时报记者杨雅民／台北报导〕企业低缴劳退提缴工资及低报劳保投保薪资的情形不少，损害劳工权益，劳保局决定自5月1日起径行调高这两项，合计将有十七万六千余名劳工受惠。
劳保局下月起径行调整
根据劳保局运用今年3月劳保和劳退资料库互相比对查核结果，劳退金每月提缴工资在四万二千元以下的劳工，有约八千七百个投保单位、约二万六千名劳工出现劳退提缴工资低缴的现象。劳保局总经理史哲表示，劳工实际的薪资若是四万二千元，每月劳退金提缴的工资如果以三万二千元提缴，少掉一万元，以每个月劳退金提拨六％估算，等于是劳工劳退金个人账户内每个月少存了六百元、一年则少存七千二百元、十年就少存了七万二千元。
至于投保薪资在四万二千元以下者，低报投保薪资的单位更多，有二万五千余个投保单位，高达十五万余的被保险人出现劳保投保薪资多报少的现象，由于劳保给付通常是依据劳工的投保薪资，一旦低报将会损害劳工各项给付的权益。
史哲举例，劳保老年给付标准是依据劳工最后三年的平均投保薪资为计算基准，如果劳工最后三年平均投保薪资被低报一万元，以老年给付最高可领四十五个基数推估，该名劳工老年给付将整整少领四十五万元。
此外，以女性劳工子宫切除可领取劳保投保薪资一百六十天的残废给付计算，若该名劳工的投保薪资被低报一万元，等于是子宫切除后残废给付将少领五万三千多元，若是伤病住院，住院期间的给付金额也会减少。
劳保局预计4月下旬把该局迳调劳工投保薪资和劳退金工资的通知函寄发各投保单位，下半年则会再与财税资料中心的资料进行比对。
