工作规则修订争议　健保局劳资协调达共识

【大纪元7月17日报导】（中央社记者郭美瑜台北十七日电）中央健保局业务助理权益促进会成员认为今年由主管机关核备通过的工作规则，修订程序瑕疵不合理，向北市府提出劳资争议调解。市府劳工局今天召开调解会，劳资双方同意回复至二ＯＯ三年五月经主管机关核备通过的工作规则修订案，但须补足全体业务助理劳工委任书后生效。

中央健保局业务助理权益促进会指出，今年五月资方未与工会协商、劳资会议中又未进行表决的情况下修改工作规则，名目上为放宽事病假薪资照给，实质上是从年终的工作津贴中扣除请假的薪资，有降低劳动条件之嫌。

促进会表示，新版工作规则中规定约聘雇人员、技工工友及业务助理等三种身份别员工，连续两年考绩丙等（业务助理考评三等）即予以资遗，实质上是针对三种身份别员工订定的“计划性裁员条款”。

此外，资方对业务助理人员也订出每年考评一等不得超过四分之三，加上事病假超过十四天、考评不得列一等的规定，明显为加速裁员，促进会成员于是在六月二日向台北市劳工局提出劳资争议调解。

劳工局下午召开劳资协调会，近百名业务助理也到市府表达关切，经过三个多小时的调解，劳资双方达成共识，资方同意回复至二ＯＯ三年五月十二日经主管机关核备通过的工作规则修订案，但劳方须补足全体业务助理的劳工委任（授权）书后，才能生效。