【大纪元8月26日报导】（中央社记者谢佳珍台北二十六日电）行政院政务委员林逢庆今天向行政院长苏贞昌简报“人力资源套案计划”，提出二零零七年至二零零九年人力资源发展目标与策略，预计三年投入新台币五百零六亿元推动十大重点计划，以提升劳动参与率至百分之五十八点九、失业率降至百分之四。
行政院发言人郑文灿表示，苏贞昌听完简报后，未做裁示，明天会继续召开跨部会会议。
苏贞昌将台湾经济永续发展会议结论落实为大投资、大温暖政策，大投资政策共有五个套案，苏贞昌昨天听取第一个套案简报，决定以经济部为主，成立两个平台，解决国内企业在投资及招商上面临的问题。
苏贞昌上午再邀集相关部会，听取林逢庆报告第二个套案“人力资源套案计划”。报告指出，台湾人力资源面临劳参率偏低、劳动人口老龄化、人口结构少子化、高等教育培育机制与产业需求脱节产生供需失衡、学术产出丰硕但对产业附加价值贡献有待强化、留学优势受到威胁等核心问题。
报告中拟定二零零七年至二零零九年三年冲刺计划，运用提升整体劳动力参与率、全面提升劳动力素质、充裕产业所需人才、发挥学研人力运用效能等策略，达到提升劳动参与率目标至百分之五十八点九、失业率百分之四，倍增高等教育部门研发经费来自企业比例，在二零一零年达到百分之十。
林逢庆也提出二零零七年至二零零九年十项重点计划，包括稳定妇女就业及促进妇女就业相关配套计划、提升中高龄劳动力参与配套计划、青年就业促进方案推动计划、教育国际化计划、产学合作加值计划、推动鼓励民间参与人力资源培训计划、进行短期及中长期各行职业就业供需预测统计调查计划、整合资源推动符合产业需求的人力培训计划、延揽及补助延揽科技人才专案计划。
预计二零零七年投入一百五十四亿元、二零零八年投入一百六十八亿元、二零零九年投入一百八十四亿元，推动十项重点计划。
修法方面，林逢庆在报告中表示，配合两性工作平等法、就业保险法修订，稳定妇女就业；修订就业服务法，将“年龄”纳入禁止就业歧视项目，以利中高龄者就业；修订劳工保险条例将强制加保年龄上限提高到六十五岁，并研拟劳工请领老年年金年龄及逐步提高机制等。
