【大纪元8月19日讯】（大纪元记者田清综合编译) 中国技术人力短缺，外商公司在中国要找到有英文技巧又有能力的工程师、律师和会计师非常费劲，这种高技术人力短缺正在威胁中国经济的扩张并造成工资上扬。另一方面，中国一般工厂劳工薪资上涨，增高的劳工成本使外商利润受到压缩，已经影响到外商企业在中国的运作和生产力。
不到10%的中国求职者能胜任外商技术性工作
由于中国的大学没有能够培养出足以胜任、特别是会说英语的人才，在中国的外商举如通用电气、富而德律师事务所(Freshfields Bruckhaus Deringer)和安永会计师事务所(Ernst & Young)要找到工程师、律师和会计师非常费劲。这种技术人力短缺正在威胁中国经济的扩张并造成工资上扬。
根据麦肯锡顾问公司(McKinse)与80多家人力资源主管会谈后于去年11月做出的报告，不到10%的中国求职者能胜任外商的会计、财务和工程方面的工作。大多数人缺乏英文技巧和”文化适应”。今天，中国经理人中拥有国际企业所需技巧的只有不到5000人，预计未来5年需要75000个这样的经理人。
在中国的安永会计师事务所因为无法雇用到足够的会计师而减少接受新客户，根据中国注册会计师协会的数据，中国目前有69,000名有执照的会计师，但市场还需要30万名，中国大学直到1994年后才有会计师专业。
其他专业领域也一样缺人。即使中国大学毕业生有三分之一获得工程学位，国际企业仍然找不到足够的工程师。许多毕业生因为只埋头于理论，没有学会处理专案或团队工作无法胜任。
中国有12万名律师，约每10,800人有一个律师，在英格兰和威尔斯这个比例是1对375。
中国企业正提高薪资和福利以吸引优秀劳工。根据中共统计局的资料，今年上半年，中国城市的平均年工资比去年上扬14.3%，达到1160美元。
企业寻找优秀人才已经造成高流动率。全球最大的临时工人供应商“人力”(Manpower)在6月表示，它在中国调查的300多名雇员中有24%计划明年离职。
中国劳动力短缺，工资成本上升
中国劳工短缺的现象在2004年下半年第一次被提出，不过当时企业认为这只是暂时现象。而今天中国劳工市场流动率和工资成本的上升，使得国际企业开始相信中国商业游戏正在永远地改变。
工资议题已经开始影响企业和供应商在中国的运作。美国企业和供应商开始重新思考上哪里去设厂。当然这是一个缓慢的过程。不过经济学家表示，生产力和利润越来越难取得平衡。
结果是，中国全国的企业都感到受压榨。根据人力资源顾问翰威特公司(Hewitt
Associates LLC.)的资料，去年，中国平均薪资上涨8.4%。中国的美国商会在１月份的报告中指出，增高的劳工成本已经使48%在大陆的美国制造商利润受到压缩。
资料来源﹕彭博新闻、 商业周刊
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