【大纪元1月6日讯】（大纪元记者伊虎编译报导） 昆省一份学术报告指出，澳洲日渐凸现的劳工短缺问题，可藉由鼓励即将退休的员工继续留任工作岗位而得到解决。满足员工兴趣，工作本身具挑战性，以及体力工作量的相对减少将是员工们愿意留任的重要因素。
昆省科技大学教育研究员托尼斯（Magan Tones）表示，大量不工作的老年人所带来的社会负担，是澳洲目前的经济状况所无法承受的。她说，推迟退休不仅关系着劳工短缺或要支付三十年以上的养老金的巨大开支的问题，而且事实证明，那些干着自己愿意干的工作的人，更少出现身体及精神上的问题，从而减少了医疗上的费用。
托尼斯表示，统计显示，澳洲的男、女性退休年龄分别为六十三岁及六十一岁，比许多其它国家的平均年龄要早很多，包括日本和美国。
她还说，教育、健康及社区服务业、矿产业、农业、林业、渔业及交通业是受劳动力短缺冲击最大的行业。这些行业由于大量成熟员工退休而导致人手短缺。（大纪元版权所有）
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