【大纪元12月1日讯】〔自由时报记者魏怡嘉／台北报导〕因重大职业灾害引发的精神疾病可望列入劳保的职业病！劳委会官员昨日表示，劳委会已邀集学者专家针对因工作引发的精神疾病是否列为职业病进行讨论。会中学者专家认为，突发的重大职业灾害所引发的精神疾病，由于有明确的发生事件，因而罹患精神疾病的关连性较为明确，未来倾向纳入职业病。
工作伤害受害人协会昨日至劳委会陈情抗议，指一名在耀华电子工作的陈姓女员工，在该公司工作八年，考绩都是优等或特优，后因职场压力，包括遭无故降职、主管言语侮辱及无适切的申诉管道，罹患了严重忧郁症，前后住进精神病房两次，一年多来，除无法回职场工作，日常生活也失调，终日以泪洗面，并常有自杀念头。
陈姓员工以职业病向劳保局申请伤病给付，劳保局却以“忧郁症尚不属于劳保职业病种类表列疾病”驳回，进行争议审议时，专科医师又以“压力的发生与个人应对能力与社会支持系统均有关系，无法归因于单一工作因素，不宜属职业伤病”。
劳委会劳保处处长孟蔼伦表示，个案部分经由职业疾病鉴定委员会合议开会讨论决定，劳委会必须要尊重委员会的专业决定。不过，对于职业病表例外的个案，劳委会过去即发文各劳保局，应以医理见解及个案讨论认定，不可以“非职业病”为由拒绝受理。
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