【大纪元12月13日讯】〔自由时报记者施晓光／台北报导〕立法院卫环委员会昨天审查“就业保险法修正草案”，有关劳工大利多的增订育婴留职停薪津贴给付，由于朝野对于发放期间及计算方式无法取得共识，将择期再议。
根据政院版草案，育婴留职停薪津贴发放金额，按上年度全体被保险人平均月投保薪资百分之五十计算，其中百分之八十于被保险人育婴留职停薪期间按月发给，合计最长发给六个月。其余百分之二十于被保险人育婴留职停薪假期满二年内，回复工作满六个月后，按其育婴留职停薪期间领取津贴日数计算一次发给。
国民党团主张，以全体被保险人平均月投保薪资百分之八十计算，被保险人留职停薪期间按月发给，最长发给二年，劳委会坚决反对。
劳委会指出，以去年全体被保险人平均月投保薪资二万九千五百元计算，若按国民党版本发放津贴，每人每月领二万三千多元，一年所需经费高达三百五十四亿元；依政院版草案发放，每人每月领近一万五千元，一年仅约二十八点四亿元。
劳委会强调，为免造成保险基金财务负担过重，应以六个月发放较为妥当，况且失业给付也仅六个月，目前每年失业给付约六十七点五亿元，如果育婴津贴给付长达二年，立法上有欠衡平。
年轻女性就业恐受影响
〔记者王珮华、洪素卿／综合报导〕育婴假将全面开放，中小企业协会理事长林秉彬直指，中小企业人力有限，可能影响中小企业主雇用年轻女性员工意愿。
林秉彬指出，中小企业共有一百二十四万家，雇用员工约七百七十万人，平均每家中小企业员工数约六点二人，通常一种职务只有一人负责，假如会计请了育婴假，势必要另外征募会计来代理其职务，一旦原本员工返回工作岗位，是否解雇后来的员工？将对企业主造成困扰。
此外大企业申请育婴假的员工比例相当低，据他了解，只有不到一％的女性员工申请育婴假，这有两个可能，一是员工怕因此与职场脱节，另一个可能是，育婴需求长期存在，只要能找得到托婴帮手，员工多半倾向继续留在工作岗位。林秉彬认为全面开放申请育婴假，可说是三败俱伤，对于中小企业的发展不利，也可能影响育龄女性就业机会。
不过劳动人权协会执行长王娟萍指出，过去育婴留职停薪假最大的问题是劳工担心请假容易回锅难，这次修法明订罚则，育婴留职停薪期间雇主也不需要负担薪资，相关津贴也不需雇主负担，充其量就是留职停薪时的工作该由谁来做的问题。
