卡尔加里市政府公务员短缺

【大纪元12月28日讯】（大纪元记者石林报导）卡尔加里市政府面临公务员短缺危机，今年在职人数比去年减少了10%，这对吸引新任和留任公务员都产生了额外的压力。由于未来3年内将达到公务员法定年龄退休高峰期，市府制订了各种创造性计划来吸引人才。
　　
即将退休的人员中包括214名高级经理中的213位，都是工作20年以上经验丰富的老公务员。他们离职后，市府将面临非常大的人员短缺。市人力资源部主任George McLauchlan 说：“我们预料在下一个发展计划期间（2009-2011），制约发展的主要因素将是劳动力，而不是资金。”
　　
市长大卫.保康利指出，2008年保证公务员的人员安排和加强公共服务能力将是市政府的首要任务。他说：“经济增长强劲，招聘人员非常困难。我们必须想办法吸引并留住卡尔加里的公务员，无论是高级管理人员、还是新的消防队员和警察。”
　　
从2006年4月到2007年4月，大约有1万8千人移民到卡尔加里，公共服务工作量大增，从警察、护理到交通和道路的各种需求都需要人员去做。
　　
特别是市政府批准了一些投资项目以后，挑战在不断增加。包括轻轨西线和其他延伸线以及一些社区娱乐中心，从项目建设到运营，需要大量工作人员。
　　
市府提供的数据表明，今年公务员的员工变动率将超过10%，而2006年是8.1%，2005年是6%，2004年是5%。尽管新招了496名公务员，同时有529名临时公务员转正，但仍有几百个职位空缺。市议会已经推迟了一些新的郊区开发计划，因为没有足够的人员。
　　
公务员短缺的原因，一方面是市府一些职位的工资低于私营企业的标准，无法在工资上和私营企业竞争；另一方面，以前人们都愿意为政府工作，但是现在不一样了，劳动力市场已经从以雇主为主转向了以雇员为导向。
　　
市政府及时调整人才市场策略，制定了新的富有创造性的计划吸引人才。今年夏天，市府开展了一个为期2年、耗资150万元的招贤计划，并且已经派人去多伦多（Toronto）、哈利法克斯（Halifax）和弗雷德里克顿（Fredericton）招人了。
　　
新计划包括调整工作职位、上门招聘、境外招聘等等。同时提供一些兴趣项目和更多学习机会来留住现有的公务员。伴随着招聘计划的潜在吸引力，有些计划已经相当成功。一些具有潜力的公务员正在培养中，并提供机会去扩展他们的工作经验。
　　
市长保康利表示，市政府同时需要找到办法延长工作年限，招退休人员回来工作、兼职或者到另外的岗位工作。
　　
2008年卡城市政府计划招收600名公务员，包括24名警官、38名冰雪清理员、30名开发和建设审批人员，这将使市公务员的总数超过13,600名。
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