【大纪元4月27日报导】(大纪元综合报导)劳委会昨天下午召开基本工资审议委员会，在劳资协商之下，劳委会确定基本工资调涨，涨幅在7.5％到9.5％之间，大约在17,028到17,345之间。同时决议目前不合理的时薪计算方式应回归劳基法，预定受惠劳工人数170多万人，不过，最后调涨比率，仍将由行政院核定。
台湾现行的基本工资新台币15,840元，已经10年未调。对于究竟应该调涨到多少，意见纷歧，劳方代表全产总表示，最终希望基本工资能够调到22,000元，也就是涨幅40%；而资方代表工总则表示，资方希望能够微幅调整3%。经过近4小时的协商，以近10年物价指数作为参考，确定涨幅在7.5％到9.5％之间，大约在17,028到17,345之间。
有关时薪计算不合理部分，会中达成共识，应回归劳基法规定，将已缩短的工时及“例假日”工资纳入计算，目前时薪66元，是以15,840元除以30天再除以8小时计算，回归劳基法应实际反映已缩短的6小时工时，及按比例折入“例假日”工资，也就是合理时薪的计算，应以15,840元，除以平均每月有给时数182.66小时，结果是87元。将来配合基本工资调高，合理时薪应介于93元至95元。
由于基本工资即将调涨的幅度，和工商界领袖一开始希望只调涨5%有落差，经济部长陈瑞隆予以尊重。陈瑞隆也强调，经济部已有初步的配套措施，像是透过信保基金提供融资需求，协助中小企业提升生产力，以及加强在职员工的训练，希望能协助中小企业、微型企业与采用部分工时制的连锁加盟业者，降低对他们造成的冲击。而且在基本工资涨幅由行政院定案前，经济部与劳委会近期内将和工商界领袖、企业负责人密切连系，将持续针对基本工资涨幅协调。
企业冲击与因应
由于基本工资将调涨，中华人事主管协会执行长林由敏指出，对30万名外劳雇主以及聘雇大量计时人员的连锁超商、量贩业雇主冲击最大，她建议雇主应尽速提出人事成本抑制方案，包括管制加班时数、提高外劳膳宿费至法定上限的配套措施，避免人事成本激增。◇
