【大紀元4月27日報導】(大紀元綜合報導)勞委會昨天下午召開基本工資審議委員會，在勞資協商之下，勞委會確定基本工資調漲，漲幅在7.5％到9.5％之間，大約在17,028到17,345之間。同時決議目前不合理的時薪計算方式應回歸勞基法，預定受惠勞工人數170多萬人，不過，最後調漲比率，仍將由行政院核定。
台灣現行的基本工資新台幣15,840元，已經10年未調。對於究竟應該調漲到多少，意見紛歧，勞方代表全產總表示，最終希望基本工資能夠調到22,000元，也就是漲幅40%；而資方代表工總則表示，資方希望能夠微幅調整3%。經過近4小時的協商，以近10年物價指數作為參考，確定漲幅在7.5％到9.5％之間，大約在17,028到17,345之間。
有關時薪計算不合理部分，會中達成共識，應回歸勞基法規定，將已縮短的工時及「例假日」工資納入計算，目前時薪66元，是以15,840元除以30天再除以8小時計算，回歸勞基法應實際反映已縮短的6小時工時，及按比例折入「例假日」工資，也就是合理時薪的計算，應以15,840元，除以平均每月有給時數182.66小時，結果是87元。將來配合基本工資調高，合理時薪應介於93元至95元。
由於基本工資即將調漲的幅度，和工商界領袖一開始希望只調漲5%有落差，經濟部長陳瑞隆予以尊重。陳瑞隆也強調，經濟部已有初步的配套措施，像是透過信保基金提供融資需求，協助中小企業提昇生產力，以及加強在職員工的訓練，希望能協助中小企業、微型企業與採用部分工時制的連鎖加盟業者，降低對他們造成的衝擊。而且在基本工資漲幅由行政院定案前，經濟部與勞委會近期內將和工商界領袖、企業負責人密切連繫，將持續針對基本工資漲幅協調。
企業衝擊與因應
由於基本工資將調漲，中華人事主管協會執行長林由敏指出，對30萬名外勞雇主以及聘僱大量計時人員的連鎖超商、量販業雇主衝擊最大，她建議雇主應盡速提出人事成本抑制方案，包括管制加班時數、提高外勞膳宿費至法定上限的配套措施，避免人事成本激增。◇
