【大纪元7月5日报导】（中央社记者韦枢台北五日电）根据 104人力银行观察，劳退新制实施后，上班族待在一份工作的时间，由平均两年两个月缩减为两年。而让人意外的是，35至39岁的“职场老鸟”流动率加速最多，平均在职时间大幅缩短七个月。
104人力银行表示，除了景气循环、产业结构变化等大环境的影响外，劳退金采个人账户后，在一定程度上降低中年受雇者转职的机会成本，打破只有七年级才会不稳定的既定印象，30、40岁上班族反而近两年流动率提高最多，对企业的忠诚度开始松动。
根据 104人力银行求职会员资料库有效样本统计，与2005年相比，整体上班族的平均一份工作在职时间缩短两个月，不论依照年龄、职务、产业观察，大部分工作者流动率皆显着提高，其中年龄分层尤其明显。
以30岁做分野，七年级上班族平均在一份工作服务的时间，由两年一个月缩短为不到两年，在职时间减少约一季；往往被认为是稳定度高的30岁以上企业老臣在一份工作服务的在职时间，从2005年统计的平均将近三年，迅速缩短到仅两年至两年半左右，成为流动率提升最多的族群。
104人力银行指出，两年前实施劳退新制后，雇主必须为员工提拨至少6%的劳退金，退休金账户个人化的结果，在一定程度上降低30、40世代上班族原本转职的机会成本，让这群职场中坚分子，更敢去追求自我目标，刺激短期流动率的提高。
根据今年初的转职调查，30至40岁的世代今年有转职意愿者超过五成，想换工作的主因包含“想寻找更具发展性的企业”、“企业营运状况不稳定”、“薪资福利不够理想”，也有两成的30、40世代表示自己想“多方尝试，找寻更合适的舞台”，爱换工作将不再只是七年级的专利。
进一步分析各职务工作者的流动率现象时，举凡营建施作规划、生产制造、经营人资、行政总务、资材运输物流、业务销售人员，平均一份工作在职时间明显缩短四个月以上。
104人力银行指出，流动率提高者，大致可分为两大类，包括受产业景气大好影响，转职机会近年变多，让从业人员有更多、更好的选择权，例如营建不动产人员、资材运输物流等；另一类则是因为担任非企业核心价值型的工作，在产业外移、工作外包的环境变化下，饭碗可能不保，必须另辟职涯途径，例如行政总务、生产制造等从业人员。
