【大纪元8月13日报导】（中央社记者黄旭昇台北十三日电）为激励员警工作士气、发挥团队效能，使奖惩作业更符合“公平、合理”，达到“奖当其功、惩当其过”之效果，警政署今天表示，已召开多次专案会议，研商改进警察奖惩策略，依工作质与量及与警勤、业务有无关联等因素，检讨不同层次之奖励。
警政署今天发布新闻，否认联合晚报报导“警叙奖大砍，一年砍七十万支嘉奖，本月起实施新叙奖政策，影响基层员警士气”。警政署强调，与事实不符，虽有检讨奖惩制度，但并非报载骤然大幅缩减到二分之一或三分之一。
警政署表示，警察主动打击犯罪，维护社会治安，在执行拘提、逮捕人犯，经常面对凶狠歹徒，冒生命危险，完成任务，极具危险性，与一般公务人员工作性质完全不同，奖惩机会自然多于一般行政机关。
近年由于奖励总数明显偏高，造成奖励不公情形。包括，各警察机关因地区特性不同，专案勤务方式不一，不易订定一致的奖励方式及额度，相同的工作却有奖励额度差异不平的情形。
另外，因机关主官认知、鼓励方式不同，执行有偏颇、或有重复叙奖之情形。
例如，查获通缉犯或一般刑事案件，除给予规定之奖励外，另以“勤务中查获”之“勤务落实”事由，额外再给奖励，造成同一案件分段奖励，奖度倍增。
因此，有必要采取“重奖重惩”制度，以达奖优汰劣，激励士气，及严格要求员警守法守纪。警政署说，这次奖惩制度兼顾员警工作士气及避免奖励宽松，目前仍在研议及广征意见。
警政署说，人力资源的良寙，攸关组织的绩效与成败。依“警察人员管理条例”第三十一条规定，同一考绩年度中，奖惩互相抵销后累积已达二大过者，应予免职。但各警察机关奖励宽松结果，导致不易执行汰劣，以维护机关的人力素质。
警察为执法人员，民众多以高道德标准检视，每当发生警察风纪案件，影响警察形象与执法威信，也造成警察素质负面观感。为免警察少数害虫，继续妨害警察形象，成为内部隐忧，警政署认为，对不适任警察应断然处置，落实淘汰机制。
