【大纪元9月19日报导】（中央社记者李先凤台北十九日电）“Cheers杂志”2007年“一千大企业对硕士信心指数大调查”发现，目前每五名应征者中，就有一位顶着硕士学历求职。硕士学历，成为企业储备干部的“指定基本配备”；仍有名校情结，并非对所有硕士皆照单全收。
“Cheers杂志”针对一千大企业人事主管进行问卷调查，从“聘用硕士员工比例”、“是否在乎录用人才出自名校”、“土洋硕士优劣势评估”等三大面向，暸解一千大企业对硕士的信心指数。
调查发现，六成三的企业主管对台湾培育出的硕士生有信心，但也有五分之一的企业觉得没有信心，特别对新改制科大硕士生存有疑虑。
另外，硕士学历已成进入大型企业的敲门砖，高达六成八的企业过去三年新聘员工的硕士比例增加；有一半的企业录用人才时会在乎是否名校毕业；而土、洋硕士相比，留学硕士在创新能力上获得肯定，国内硕士则在稳定度和抗压性上，略胜一筹。
调查指出，不少企业征选储备干部，经常以硕士学历为基准，例如台湾莱雅（L’OREAL）、统一企业、顶新集团等，硕士学历已成为新鲜人的敲门砖。华硕电脑的产品经理、奇美电子的光电研发工程师等，也要求硕士学历。
值得注意的是，企业并非对所有硕士都照单全收，有高达百分之六十六的企业主管，对国内新改制成立的科技大学硕士生没有信心。这与科大研究所的师资、资源、历史短等有关联。调查显示，约一半企业会在乎应征者是否毕业自名校。
杂志并强调，“文凭”不是决定一个人未来在职场胜出的唯一因素，它可能让你取得比较好的出发位置，但最终，决定一个人成就高低的关键，依然是“态度”、“视野”、“学习力”三大学分。这也是企图进入研究所的学子，未来二年所必须努力研修的重要功课。
“Cheers杂志”针对2007年“天下杂志”一千大企业人资主管进行问卷调查，调查时间自今年七月三十日起至八月三十日为止。企业调查对象扣除未连络上与拒访者，共九百九十一家，回收三百二十份有效问卷，回收率百分之三十二点三。
