【大纪元9月7日讯】〔自由时报记者洪素卿、蔡佳燕／综合报导〕为减少劳健保费负担，降低新制退休金提拨额度，有雇主以“教育补助费”、“工作服代金”等名目取代部分薪水，以降低申报工资。不过，行政法院日前判决指出，只要实质是劳动对价，劳工服劳务即可依出勤日数领取者，不论名目为何，都属于工资。
根据现行规定，只要经认定实质上为工资的一部分，则在计算保费以及退休金的时候，一概都必须纳入做为投保薪资或是计算退休金提拨额度。
薪资拆解多种津贴
这项判决起因为桃园一家纺织厂，于申报劳工投保薪资时，被劳保局发现以少报多，经劳保局径行调高后，该公司隔年又自行调整劳工投保薪资。
结果，其中一名张姓员工，申请劳保老年给付才发现，自己的投保薪资被调低，从三万四千八百元，调整为一万九千两百元；使得原本可以领取超过百万的老年给付，只剩下八十八万多，一气之下向劳保局申诉。
据了解，这家公司将员工的薪资，拆解为底薪、工作服代金、教育补助费、特殊绩效奖金、竞赛奖金、节约奖金、无过失奖金、技术津贴、职务津贴等，多达二十种。
可自行算投保薪资
劳委会诉愿会表示，劳退新制上路之际，有不少企管顾问公司招揽生意，以二十万、三十万的代价，帮民间企业“拆解”薪资，致奖金名目多，奖金与本薪比例相对高，也造成近年相关诉愿案件明显增多。
劳委会强调，一直以来针对工资名目都采实质认定，“各类名目，不是雇主说了就算！” 提醒劳工要捍卫自己的权益，记得备妥相关单据。劳工如果想要知道自己的劳保是否被高薪低报，只要把薪水单上的劳保费除以百分之二十，再除以百分之六点五，就是投保薪资。
不具名投诉也受理
若发现投保薪资与实际薪资有明显差距，除了可具名向当地劳保局、劳动检查单位举发，不具名但提供明确资料投诉也会受理。
桃园这家纺织公司对于法院宣判结果表示讶异，但尊重司法判决，强调该承担的还是会承担。
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