劳工无薪休假 劳资应协商工资给付方式

【大纪元10月30日报导】（中央社记者陈守国高雄县三十日电）景气不佳，企业要求劳工无薪休假案例越来越多，高雄县政府劳工局吁请劳资双方事前协调休假、工资给付方式，共体时艰。

县府劳工局表示，最近接获劳工询问及申诉“公司要求劳工无薪休假”案件增多，归类一般企业常见的作法有几种类型，一、直接要求员工无薪休假，在家等待通知后上工。二、没有订单，要求员工以请休假或事假方式抵扣。三、要求员工放假，工资减半或仅发基本工资。四、要求本国籍劳工放假，要求外劳加班。劳工在不懂法令规定或申诉管道下，又碍于顾及饭碗而被迫签下同意书，造成权益损失求助无门。

县府劳工局表示，依行政院劳工委员会对“无薪休假”的解释令税额，事业单位停工期间的工资如何发给，应视停工原因依具体个案认定。停工原因如可归责于雇主的事由，而非归责于劳工时，停工期间的工资应依原劳动契约的约定给付工资，不应低于基本工资。

工资及工作时间属劳动契约的一部分，订定或变更得任劳资双方在不违反法令规定的前提下自由约定，劳资双方如协议减少正常工作时间到低于法令正常工作时间，即使月内领取的工资不足月基本工资，仍属适法。

县府劳工局呼吁，若公司为因应订单减少采取无薪休假、轮休减薪或用特别休假、事假抵扣等方式，应事前与劳工协商共谋解决方式。若劳资双方协商不成或劳工觉得权益受损，得依法向劳工行政主管机关提出劳资争议调解。