【大纪元11月26日讯】〔自由时报记者洪素卿、洪友芳、陈梅英、卓怡君／综合报导〕“我弟弟本来一个月月薪五万多，现在公司要他固定无薪休假三天，一个月薪水只剩两万多，他有一个孩子念医学院、一个孩子念国中，要怎么养啊？政府都不管的吗？”
经济不景气，部分劳工担心，被迫休无薪假之后，投保薪资是否会随之变更？未来如果公司还是决定裁员，用来计算资遣费的基准，会不会因此变低？
以最后半年实际薪资计算
答案是：会。以选择劳保旧制的员工来说，资方给付的退休金与资遣费，都是以最后六个月的平均实际薪资所得来计算，如果劳工在退休及被资遣前开始了无薪假，实际薪资所得势必缩水，直接影响退休金与资遣费的计算基准。
由于这一部分的给付，是直接依据劳基法规定计算，如果劳工没有注意到这部分的影响，直接同意无附加条件无薪休假，未来恐将求助无门。
也因此，劳工若要自保，除了应要求劳资协商，也应该于协商后的契约上签定保障退休与资遣计算基准等相关条文。
在劳保年金部分，根据劳保条例，劳保投保薪资必须核实申报，虽然劳委会劳保处处长石发基指出，劳保年金采用最高六十个月的薪资，短暂性的变更，应该不致影响退休保障；而且“没有人会在这个节骨眼去找劳工麻烦，劳保处不会主动去查核无薪休假的公司是否调整投保薪资”。但若雇主主动“诚实申报”，不仅劳保年金受影响，失业与职灾给付都会被波及。
台湾劳工阵线秘书长孙友联指出确实有劳工在休完无薪假回来，发现自己的劳健保被挂入了派遣公司名下。
全国产业总工会秘书长谢创智认为，劳委会稳定就业辅导团应制定相关策略，以契约等方式加强保障劳工。
劳委会劳资关系处处长刘传名强调，无薪休假应经过劳资双方议定，如果是资方单方面决定、或是公司表示将有类似裁员等计划，现在的稳定就业辅导团专线（○二）八五九○二七○○也可代为处理。
ＬＥＤ业 员工做2天休6天
据统计，目前放固定无薪假者，以电子大厂最多。以去年旺得不得了的ＬＥＤ产业为例，今年开始冻结人事，据了解，部分ＬＥＤ生产线因应景气急缩，员工做两天休六天，也有ＬＥＤ下游厂表示：“一个月能工作十五天就很不错。”又如DRAM供给过剩，厂商出现钜额亏损，南科、华亚科十月间先鼓励休假，接着实施“做四休三”，茂德于十一月也跟进。力晶虽未实施周休三天，但处长级以上主管减薪十％到二十％。
面板产业受到景气低迷影响，友达、奇美电与华映也都开始让员工休无薪假，平均大约一个月休三到四天，最多达七到八天。
〔记者洪素卿、洪友芳、陈梅英、卓怡君／综合报导〕“我弟弟本来一个月月薪五万多，现在公司要他固定无薪休假三天，一个月薪水只剩两万多，他有一个孩子念医学院、一个孩子念国中，要怎么养啊？政府都不管的吗？”
经济不景气，部分劳工担心，被迫休无薪假之后，投保薪资是否会随之变更？未来如果公司还是决定裁员，用来计算资遣费的基准，会不会因此变低？
以最后半年实际薪资计算
答案是：会。以选择劳保旧制的员工来说，资方给付的退休金与资遣费，都是以最后六个月的平均实际薪资所得来计算，如果劳工在退休及被资遣前开始了无薪假，实际薪资所得势必缩水，直接影响退休金与资遣费的计算基准。
由于这一部分的给付，是直接依据劳基法规定计算，如果劳工没有注意到这部分的影响，直接同意无附加条件无薪休假，未来恐将求助无门。
也因此，劳工若要自保，除了应要求劳资协商，也应该于协商后的契约上签定保障退休与资遣计算基准等相关条文。
在劳保年金部分，根据劳保条例，劳保投保薪资必须核实申报，虽然劳委会劳保处处长石发基指出，劳保年金采用最高六十个月的薪资，短暂性的变更，应该不致影响退休保障；而且“没有人会在这个节骨眼去找劳工麻烦，劳保处不会主动去查核无薪休假的公司是否调整投保薪资”。但若雇主主动“诚实申报”，不仅劳保年金受影响，失业与职灾给付都会被波及。
台湾劳工阵线秘书长孙友联指出确实有劳工在休完无薪假回来，发现自己的劳健保被挂入了派遣公司名下。
全国产业总工会秘书长谢创智认为，劳委会稳定就业辅导团应制定相关策略，以契约等方式加强保障劳工。
劳委会劳资关系处处长刘传名强调，无薪休假应经过劳资双方议定，如果是资方单方面决定、或是公司表示将有类似裁员等计划，现在的稳定就业辅导团专线（○二）八五九○二七○○也可代为处理。
ＬＥＤ业 员工做2天休6天
据统计，目前放固定无薪假者，以电子大厂最多。以去年旺得不得了的ＬＥＤ产业为例，今年开始冻结人事，据了解，部分ＬＥＤ生产线因应景气急缩，员工做两天休六天，也有ＬＥＤ下游厂表示：“一个月能工作十五天就很不错。”又如DRAM供给过剩，厂商出现钜额亏损，南科、华亚科十月间先鼓励休假，接着实施“做四休三”，茂德于十一月也跟进。力晶虽未实施周休三天，但处长级以上主管减薪十％到二十％。
面板产业受到景气低迷影响，友达、奇美电与华映也都开始让员工休无薪假，平均大约一个月休三到四天，最多达七到八天。
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