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【大纪元12月15日讯】自由时报记者洪素卿／特稿
金融海啸席卷，国内越来越多企业为了渡过难关，选择让员工减薪、无薪休假，以控制成本。
面对这波无薪休假潮，虽然主管机关高唱“劳资协商”，但事实是多数劳工只能含泪同意。
近日部分企业内的法律专业人才甚至自嘲，过去“不签不能变更条件的契约”，现在自己却签下一张只能同意的卖身契。
对于多数企业来说，虽然不希望为难员工，也希望保留适足人力，但问题是，谁都说不准这波不景气会持续多久，自然是以保企业生机为优先。
就在这企业喊穷、劳工叫苦的当下，政府除了高唱政府挺银行、银行挺企业、企业挺劳工的口号，以及打着“劳资协商”的旗帜，把问题丢回给企业跟劳工厮杀外，真的什么都不能做？
从劳保来说，企业若以无薪休假期间实际薪资为劳工投保，劳雇都可省下保费，但劳工却可能因此影响之后的失业给付或职灾给付。难道不能透过解释，让失业给付的计算排除无薪休假期间的投保薪资？
以无薪休假期间的月薪来说，当政府照顾企业、同意无薪休假，劳工薪资可以低于一万七千二百八十元的同时，难道不应有纾困方案来保障低于基本月薪劳工，以免劳工生活无以为继？
这一波金融海啸对台湾造成的冲击，绝对不下于九二一地震或是ＳＡＲＳ风暴，如果政府继续束手且无策，劳工与企业将只能陷入零和的对峙，势必双输，共同承受这一波不景气的苦果。
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