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【大纪元12月21日报导】（中央社记者唐佩君台北21日电）行政院研考会主委江宜桦表示，目前逾半国营事业工作考惩结果都是甲等，为提升营运效能，近期将向行政院长刘兆玄报告改革方向，如改采严格标准，“8成都打乙等并非不可能”。
国营事业的高额年终奖金几乎每年都成讨论话题，特别在今年不景气氛围中成为箭靶，连总统马英九接受电视台专访时都表示，国营事业发放年终奖金虽符合制度规定，但民众观感仍不好，有讨论空间。
在马总统指示下，负责考核各部会机关的研考会已思考一阵子，江宜桦点出，现行考惩制度有检讨空间。
江宜桦说明，国营事业绩效奖金目前分为两种，包括工作考惩最高2个月奖金、及工作绩效奖金最高2.6个月。
其中工作考惩是由研考会负责打出甲、乙及丙等评等后再决定奖金多寡；但依过去经验观察，通常有一半以上的国营事业评等结果都是甲等。
政府对国营事业考惩通常打甲等，江宜桦说，主因是“配合政策任务”，但事实上，政府内部其实也有精算制度，可把配合政策部分扣掉，看出国营事业实际经营绩效，这部分可再加强。
江宜桦说，为提升国营事业营运效能，研考会最快这周会向刘兆玄报告改革看法，拟建议参考民营事业采更严格考惩标准，如果行政院同意改革，且改革幅度够大，“未来国营事业有8成都打乙等也并非不可能”。
他表示，研考会研究改变考惩制度，而经济部也正在检讨绩效奖金制度，这两者未来会一起进行；换言之，未来绩效不彰的国营事业年终奖金将会缩水。
