【大纪元12月7日报导】－年终奖金专题报导系列之二（中央社记者张建中新竹7日电）半导体厂积极撙节开支，面临最严峻景气寒冬，年终奖金普遍仍照常发放。只是台塑集团旗下的南科与华亚科年终奖金恐将缩水，员工认为“有，总比没有好”。
国内半导体厂在员工薪制上多采年薪制，普遍一年有14个月薪水；其中，中秋与端午节各发放半个月，年终 1个月。
尽管有史以来最严峻的产业景气寒冬来临，半导体厂纷纷实施强制休假，降低成本，但普遍还是照常发放年终奖金。
国内两大晶圆代工厂台积电与联电今年即维持有14个月薪水，相当于年终奖金1个月。
即便频遭点名财务吃紧的动态随机存取记忆体(DRAM)厂茂德科技，今年也依照往例，发放1个月年终奖金。
南科与华亚科往年年终奖金有2个月水准，加上中秋与端午节各半个月，员工1年领有15个月薪水，是国内DRAM业界福利最好的公司。
两公司今年虽然营运惨淡，恐将面临有史以来最严重的亏损，不过，由于年终奖金预算已经编列，因此南科与华亚科还是决定发放年终奖金，只是奖金额度将会有所调整，调整幅度目前仍评估中。
力晶半导体今年是否发放年终奖金，目前则尚未定案。
不过，绩效奖金与员工分红才是半导体厂员工最主要的收入来源。
以DRAM产业为例，民国95年DRAM产业市况大好，当时DDR2 512Mb价格最高曾达7美元以上，业者卖1颗赚1颗以上；当年力晶、茂德、南科及华亚科等4大DRAM厂合计赚了新台币750亿元，各家员工收入也跟着水涨船高。
每季进行绩效评估的茂德，当年绩效奖金就有1到2个月；每半年进行绩效评估的南科与华亚科，当年员工也领有1个月绩效奖金。
此外，光现金红利，南科与华亚科平均每名员工还分得14万元左右的分红，力晶平均每名员工分得23万元现金红利，茂德每名员工也分得26万元分红。
随着DRAM产业景气急转直下，DRAM厂营运每下愈况，纷纷于民国96年第 2季由盈转亏，并停止发放员工的绩效奖金与分红。
尽管收入大幅萎缩，不过体认大环境不佳，业界各厂营运普遍面临存亡考验，其他半导体厂也多展开人事冻结、休无薪假等措施，南科与华亚科员工即便今年年终奖金恐将缩水，略感无奈，但还是认为有总比没有好。
