【大纪元12月7日报导】－年终奖金专题报导系列之四（中央社记者韦枢台北 7日电）今年第四季起景气衰退，企业营收减少，侵蚀前三季获利，将影响员工的年终奖金。塑化业大都依照传统额度发放，指标企业台塑集团则依协商的每股税后盈余公式计算，堪称优渥。
今年金融风暴爆发前，各国经济维持在一定水准，以出口为导向的台湾各企业营收亮丽，但自第三季起，美国大型金融机构一家家出问题，连带造成经济衰退至今未歇。
终端消费者感受经济环境出问题，企业裁减人事，消费力自然衰减，需求陡降，反映到上游的制造端和原料供应端，量价无法提升，营收表现无法亮丽，自然影响员工福利。
塑化业指标股台塑集团96年营收获利表现亮丽，台塑集团总裁王文渊今年年初曾宣布台塑四宝的年终奖金是6.47个月，比95年的5.7个月好。
今年全球经济衰退众所周知，台塑四宝昨天公布11月份营收，衰退幅度比去年同期几乎都是拦腰减少，看在员工眼里也实在不知该说什么，心里都有问号，今年的年终奖金能否比照去年和前年。
台塑集团员工年终奖金采取劳资协商方式，从前年开始订出公式便利双方计算。公式依台塑、南亚、台化、台塑石化4家公司的年平均每股税后盈余 (EPS)统计。
EPS平均达4.1元时，发放年终奖金4.5个月，EPS每加减1元时，再加减0.6个月。
员工们统计，今年前3季除了集团创下营收历史新高纪录外，还有股息的挹注，EPS平均已达5.03元。
第四季营收报告还未出炉，但劳资双方都很清楚，数字不会太好看，多少会侵蚀前三季的成绩，但还不致于到全年亏损的地步，预计12月底前将展开劳资协商，明年1月初定案，最慢1月中发放年终奖金。
从事聚氯乙烯 (PVC)粉生产和加工的华夏海湾塑胶没有劳资协商的年终奖金公式。
华夏表示，往年年终奖金约1.5个月，另外还有1万元红包。和景气表现相同，华夏前3季营收还不错，但第4季则难以掌握，还要视全年营收来计算，约12月底情况比较明朗，最有可能是维持传统的1.5个月年终。
全球前五大己内酰胺 (CPL)生产厂商，全球前10大丙烯 (月青)(AN) 生产厂商，台湾生产醋酸 (GAC)的领导厂商中国石油化学工业开发公司依然维持端午及中秋两节各加发0.5个月薪水，年终奖金则是1个月薪水，至于绩效奖金要视营收状况而定。
不过，中石化第三季账面上打掉16亿元做为台南安顺厂的污染整治费用，第三季还有一些当时高价购进的制成品和原料等，碰上第四季市场价格快速滑落，资金稍有积压，正全力降低成本，希望维持往年既有福利水准。
