【大纪元3月29日讯】（大纪元记者琳俐编译报道）澳洲零售巨擘美雅（Myer）将给予其受聘18个月以上的全职和半职员工带薪育儿假。此举将促使其他竞争对手不得不为吸引和留住员工而步其后尘。
据澳新社报道，联邦性别歧视专员布罗德瑞克（Elizabeth Broderick）表示只有三分之一的工作女性享有带薪育儿假，而这些人通常是高薪阶层，或在政府部门和大公司任职。她认为美雅此举能够吸引更多的高技能女性, 留住那些打算离职育婴的女性雇员，特别是在澳洲短缺技术工人时, 这是良好的经商举措。
澳洲和美国是经合组织成员国中唯一不提供全民带薪育儿假的国家。
布罗德瑞克认为联邦政府应除了给产妇产假，使其身体和精神得以康复，还应提供额外的育儿假。
联邦妇女地位部长普莉贝斯卡（Tanya Plibersek）称美雅的举措将使其在零售业竞争中占据优势。她接受黄金海岸的采访时表示，在人才争夺战中, 零售商们发现这是一个吸引和留住最好员工的好办法。那些立志从事零售业的雇员将选择美雅。
工作场所关系部长吉拉德（Julia Gillard）对美雅的举措大为赞赏，尤其是美雅是一个雇有上万名的永久雇员的大公司，而其雇员的81%为女性。
澳工会理事会（ACTU）主席巴洛（Sharan Burrow）指出，澳洲在雇主提供带薪产假方面还有很大的差距。在零售和餐饮业，只有8%的女性享有带薪产假。她说无论公司大小，提供带薪产假应该是所有行业的标准，并说澳工会理事会希望能有更多的公司效仿美雅。她同时指出，澳洲应该制定一个全国统一的雇佣标准，确保澳洲员工享有这一重要的权益。
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