【大纪元3月7日报导】（中央社记者翁翠萍台北七日电）现代妇女基金会最新调查发现，妇女职场安心指数勉强及格，今天建议政府，应制定性别平权劳动检查的评估指标，落实劳动检查，建立职场性别歧视及性骚扰的协助管道，也建议企业事前预防，事情发生时要积极处理，大家一起重视及保护妇女职场权益。
现代妇女基金会董事长潘维刚上午在记者会公布“38女性职场安心指数大调查”结果后表示，行政院主计处统计指妇女劳动参与率达四成九四，显示半数妇女已走出家庭贡献职场，妇女在职场是否获得平等对待，就成为性别平权的重要指标。
现代妇女基金会在妇女节前夕，针对上班女性调查职场安心指数，问卷项目包括女性在求职就业上是否遭遇就业歧视及职场性骚扰，结果发现女性职场安心指数差强人意，分项检视只有一项绿灯，另有两项黄灯与四项红灯，尤其性骚扰一项呈现闪红灯警戒状态。
基金会执行长、警察大学教授张锦丽说，妇女在职场未感安心，就无法完全展现能力协助提升国家整体竞争力，因此，基金会特别要对政府与企业提出呼吁。
张锦丽说，性别工作平等法规定主管机关应就性平法规范的性别、禁止性倾向歧视、防治性骚扰及促进工作平等措施纳入劳动检查项目，在实务中却发现相关指标不明确，使劳动检查无法落实；因此，呼吁政府制定性别平权劳动检查的评估指标，落实劳动检查，建立职场性别歧视及性骚扰的协助管道，提供相关咨询及协助，才可能增加被害人求助比例。
张锦丽说，性别歧视事件将带来企业负面形象，可能造成员工士气低落，对于企业竞争力的影响不容小觑。尤其性别工作平等法修法后已将雇主违反性别歧视的的罚则从一万到十万元提高为十万到五十万元，对企业主的责任要求可说相对提高。
她建议，企业面对职场性别歧视及性骚扰问题时，要能落实建立各项预防措施及求助管道，在发生职场性别歧视或性骚扰时，应立即受理，采取不拒绝、不拖延、不隐藏、不偏袒四不政策，企业即刻积极协助被害员工，例如，企业应设法了解事件的细节包括发生地点与时间、对被害人的影响、询问有无证人及证人想法、发生经过详尽纪录，以了解事件来龙去脉。
