【大纪元8月3日讯】〔自由时报记者钟丽华／台北报导〕新上路的身心障碍权益保障法提高“定额进用”身障者比例，并于明年7月11日实施；民营机构从每一百人雇用一名身障者，降为六十七人雇用一人，公营机构则从五十人降为三十四人，预计增加四千个工作机会，不过，伊甸基金会担心，业者宁愿缴代金，也不愿聘用身障者。
伊甸指出，即便保障身障者的“定额进用”实施已十八年，但仍有一成六的企业没有雇用身障者，身障者失业率达十五％，为一般民众的五倍。
劳委会职训局身障就业训练组长王玉珊表示，目前有一千多家企业未聘用身障者，而对未聘用或是不足额部分，企业须每个月缴纳基本工资做为代金；事实上，企业未聘用身障者的原因，大多是没有适合身障者职务，不过，也有企业超额进用。（图文：记者钟丽华 )
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