【大纪元10月28日报导】（中央社台北28日电）根据“雅虎”（Yahoo）就业服务网报导，在不景气的时代，公司似乎大权在握可以片面砍员工薪水，或低薪要人曲就，但其实不应如此。
雅虎报导，有许多薪资秘密老板不希望员工知道。如果拥有这些资讯，你就有更好的条件和老板谈加薪的事。
许多老板自认公平，其实他们并不了解最新的薪资资讯。也有许多老板因为财源有限，而以低于市场行情的标准付薪水。因此确定自己应领到多少薪水就很重要。免费的薪资报告可以协助你计算任何工作的应有薪资水准。
不景气时，许多人宁愿减薪而不愿失业。别说加薪无望，新应聘者更自觉没有谈判的条件。但这并不代表你完全没有加薪的希望，只是更困难而已。
根据“人力资源管理学会”（Society for HumanResource Management）最近公布的调查结果，80%的人力资源专业人士表示，雇主仍愿意讨论加薪的问题。所以你如果希望为目前的工作争取加薪，就必须掌握自己的市场行情，并据理力争。如果你被征询的新职待遇不如理想，也不要怯于开出合理的价码。要知道，即使在目前高度竞争的就业市场，被征询出任新职，就表示你明显是最佳人选。
Yahoo表示，就业市场旺盛时，公司行号必须尽一切可能争取最好人才。这通常代表新人的起薪比资历较深员工好。虽然在目前的经济情况下这不是显例，但在某些行业仍然如此。如果你怀疑某一负担同样责任的新进人员薪水比你高，你就应该以目前的市场行情向经理反应，要求加薪到相同水准。
表现虽是叙薪的重要依据，但并非唯一，其他还牵涉就业市场、工作地点、年资、公司规模及学历等因素。
Yahoo说，如果你是公司重要员工却未获得应有待遇，你可以有所选择。确认自己的价值并据理力争。许多老板，尤其是大公司的，通常有比他们表现出来的更大加薪空间。（译者：中央社杨超寰）
