【大纪元4月15日报导】(中央社记者唐佩君台北15日电)行政院明天将通过工会法及劳资争议处理法修正草案，明定若雇主对加入工会的干部减薪、调职或解雇等，经裁决确定，雇主除将回复劳工权益，另将面临新台币3至15万元罚锾处罚。
行政院院会明天将讨论劳委会规划的“工会法”及“劳资争议处理法”修正草案，劳委会官员晚间表示，通过这2项修正草案后，将可快速有效解决劳资争议，其中工会法中更对劳工参加工会权益有进一步保障。
劳委会官员说，未来会明订雇主不当的劳动行为，并建立不当劳动行为裁决机制，对回复劳工权益有很大帮助。
官员举例，这次修正工会法，将明定多种雇主不当行为的类型，例如对组织或加入工会的劳工，遭雇主减薪、降调、调职，拒绝雇用等，经劳委会的裁决委员会裁决确定为不当行为，雇主除须回复劳工权益，还要面临3万至15万元罚金，若未依期限改善还会再被罚锾。
官员说明，在实务上，很多参加工会的干部，常会被雇主“整”，工作地点可能从台北调到高雄，或降调等，修正工会法就是希望能保障劳工参与工会的权益，是很重要的一步。
此外，未来权利事项得透过仲裁解决，劳委会说明，实务上，劳资争议案件9成以上都是权利事项，但目前权利事项争议仅有调解及诉讼2种途径，若以最常见的积欠工资争议为例，如果调解不成立后，双方无法合意进行仲裁，必须循冗长诉讼途径才可救济，待将权利事项纳入仲裁范围后，可加速解决争议事项。
