【大纪元6月18日报导】(中央社记者冯昭台北18日电)为建立用人制度，行政院劳工委员会主委王如玄订定内规，自下任劳保局总经理起，具“准政务官”性质的劳保局总经理和劳保监理委员会主委等6项主管职，必须签订与她同进退切结书。
这项内规适用对象为行政院劳工保险局总经理、副总经理、主任秘书和行政院劳工委员会劳工保险监理委员会主委、专任委员和主任秘书等6项职务。
王如玄今天表示，拟定这项内规是为建立制度，希望每一位新任主委有充分人事任命权；不希望自己卸任后还留个“尾巴”给下任主委。
劳委会人事室是比照“国营事业机构负责人经理人董监事遴聘要点”，于去年订定“行政院劳工委员会所属劳工保险监理委员会及劳工保险局负责人经理人派聘免作业原则”。
劳委会副主委郭芳煜指出，在指示研拟内规时，王如玄提出“准政务官”和“责任政治”两个原则，因此，虽然上述6项职务都属适用对象，但政治任命者必须同进退；如果是文官内升，则必须保障文官权益，可留任或调整职务。
郭芳煜表示，作业原则订定后并未立即要求现任者签署，目前还没有人切结。由于劳保局总经理蔡吉安即将于7月16日退休，预计从下一任总经理开始，就会要求所有适用对象签署切结书。
郭芳煜说，作业原则研拟过程全部依据行政院规定，不会发生抵触现行法令问题，而且已考虑到对文官的保障，因此应该不会有人拒签。
至于劳保局总经理继任人选是否为现任职业训练局局长陈益民，劳委会不愿证实。
据劳委会官员指出，上述6项职务原本都是文官职，在民主进步党执政后，前劳委会主委陈菊开始改变文官升任的任用方式。
这位官员表示，中国国民党重新执政后，前劳保局总经理廖碧英随政党轮替请辞，但同样是前朝任命的劳保局副总经理贺端蕃、主秘陈鸿达和劳保监理会专任委员唐云腾拒绝同进退，等王如玄上台后才处理这3个棘手人事案，随后王如玄即要求人事单位建立制度。
