【大纪元7月28日讯】 （大纪元记者江禹婵台北报导）根据台湾青辅会“98年大专青年就业力现况调查”发现，大专生对于企业界为因应金融风暴所需要的就业能力，彼此的认知有明显落差，企业雇主认为应该加强“稳定与抗压”、“工作态度”、“表达沟通”等能力，才能契合顾主真正想要的条件，提高求职竞争力。
这次针对大专院校在校生、就业1至3年之大专毕业青年、大专院校职辅人员，以及企业雇主进行调查，大专院校生有9成认为高等教育培育了“了解并愿意遵循专业伦理与道德”及“稳定度及抗压性”等能力，但是调查发现，企业雇主对于这两项认同比率不到5成，反而急需加强，对彼此认知差异颇大。
大专院校应主动与企业互动，以缩短产业与学术界间彼此对就业能力认知的差距，企业雇主也认为，大四或专五的学生应该接受“求职训练”课程、“专业履历撰写”、“面试服装仪容礼仪技巧”、“职场伦理”等相关训练。
有45%的大专毕业生表示，如果有机会重新选择就读科系，不会选择目前就读的科系，主要原因是“兴趣不符”，半数以上则认为“毕业后就业出路不如预期”，为避免这种现象发生，建议学校应该让学生在校期间，开一门相关课程思考“主选修科目”与“未来职涯发展”的关联性。
行政院青辅会指出，为找寻有效就业能力培养方式，特别征询企业建议，大多数都认为“见习、实习”是比较有效培养就业能力的方式，协助个人了解与规划职涯发展方向、针对就业力开设通识教育课程，将是学校未来可以推动的方向。
在金融海啸的不景气下，不论是大专在校生、大专就业青年、职辅人员和企业雇主一致都认为“稳定度与抗压性”是因应金融风暴须具备之重要就业能力。
据从事主管级的大专就业青年观察发现，员工个人成长成两极端，具备抗压性的员工，在职场表现更加突出优异，以从事业务工作的员工最为显着，这现象即表示能让自己随着环境而改变成长，不断接受挑战的青年，就业能力相对较强。
青辅会表示，如果大专学生趁在校时间，能先对职场有更多的体验与认识，并提早了解个人职业性向、所需具备的专业能力，就可以透过选修、辅修或是学习特定专业课程，培养好深厚的就业能力，让未来就业准备上更有目标。
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