國際勞工組織今天表示，在全球勞工中婦女所占比率越來越高，但許多婦女仍然很難爬到最高職位。女性約占世界工作人口的百分之四十，但當她們企圖在政商界爬到最高職位時，卻發現有一面似無實有的「玻璃天花板」存在。
國際勞工組織的報告指出，在全世界最高行政主管中只有百分之三是女性。八個國家有女元首，但是國會中女議員的比率還不到百分之十四，工會領袖更只有百分之一是女性。
報告稱：「對還得面對种族歧視的女性而言，要爬升到最高位，重重障礙似乎牢不可破。」
女性就算能爬到最高位，一般而言，薪水也不如男性。報告稱：「男女性經理級職位的薪水差异，主要是根据一項事實：就算女性能夠當上經理，她們通常也在公司內做些策略性較低、收入較差的工作。」
報告指出，男女受薪階級所以遲遲未達平等境界，理由之一是為了獲得認同，最高主管工時愈來愈長。職業婦女往往得兼顧家庭，偏偏可以兼職的經理工作又太少。
報告指出，在大公司遭到阻礙而無法爬到最高職位的婦女，往往自行創業，一九九九年美國有百分之三十八的中小企業由婦女經營。
國際勞工組織的報告稱，提升婦女素質，是改善不平等現象的關鍵因素。盡管社會愈來愈鼓勵婦女接受進一步的訓練，卻未引導她們進行可能得花數年才能完成的研究。
報告稱，政府也得改善立法，确保兩性平等，消除歧視，雇主和勞工組織更需要正視此一問題。
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