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【大紀元6月16日訊】如今，翻開報刊雜志，打開電視，在各种人才招聘會上可發現，“35歲以下”甚至“30歲以下”成了許多企業招聘員工的一個“撒手”：不管你的學歷有多高，學識有多深，經驗如何丰富，過了35歲或者30歲，對不起請你另謀高就，年齡這道坎儿擋住了許多有志于再次開創人生輝煌者的的腳步。那么，35歲該不該被拒之就業大門之外？
求職者：35歲找工作真難
這兩天，35歲的黃先生一直悶悶不樂。面對再就業，一向對自己頗為自信的他困惑了，35歲、30歲，難道成了再就業不可逾越的一道坎儿？
黃先生很早就想換一個工作環境，正好有家頗有影響的公司招聘，黃先生就興沖沖地前去報名。然而左等右等，遲遲不見考試通知，就去電話詢問，對方說，我們的招聘早就結束了，錄用的人已開始上班。黃先生頗為不滿地說：你們的工作是怎么做的？怎么連考試都沒有通知我？后听對方解釋說只招30歲以下的人。黃先生先是納悶，最后感到憤怒，沒想到以前多發生在女同志身上的經歷，竟然落在了他這個有著高等學歷的青壯年男同志身上，這讓他大失臉面。他說，原以為年齡大、經驗丰富會是一個优勢，沒想到优勢變成了劣勢。不得其解的他日前投書本報問：企業
這樣做有沒有法律依据？
類似黃先生遭遇的人并非他一個。34歲的李女士對用人單位的年齡難以認同，她說，雖然在容貌、精力、接受新知識方面比不過更年輕的人，但自己比他們更有社會經驗、更有責任心、更珍惜來之不易的工作机會，為什么要把我們排除在工作之外呢？
前不久，在國展舉行的人才招聘會上，2000多家用人單位近一半在招聘員工時明确將年齡卡在了35歲以下。大多數單位明确規定：男性35歲以下，女性25歲以下。年齡大了不好找工作原來只是女性的事儿，而如今超過35歲的男性也遭遇了同樣的尷尬。
企業：時代決定了職業的年輕化
對于為什么把招聘員工的年齡卡在“35歲或30以下”這個問題，記者日前詢問了几家正在招聘的高科技企業。他們的回答几乎同出一轍：很多新型企業如通訊、网絡等都是近几年才發展起來的，30歲以下的求職者普遍接受過這些方面的培訓，知識結构相對完善，上崗之后能夠很快胜任工作并被委以重任，不用再接受額外的培訓。
一家外企的人事部負責人說，外企的工作很緊張，強度大，要求員工有承受壓力的能力和身體條件。有的職位還需要高頻率、高效率的出差，整天飛來飛去，東奔西跑，35歲以下的人不僅身體條件能夠胜任，家庭負擔也相對要小一點。
在某企業人事部門任職的楊小姐說，現在很多單位的管理者都比較年輕，有的只有二十多歲，招進來的人如果學歷很高，又是個“老同志”，管理起來會有諸多“不方便”。制定這個年齡杠杠也是從企業的長遠發展來考慮的，年輕人雖然學識經驗不足，但可伸縮性大，适應能力強，三五年就會成為公司的中流砥柱，對公司的連續性發展，如管理、技術、產品開發和企業文化，將起著舉足輕重的作用。可以說，年輕人意味著企業的將來。在這個什么都講究“成本資源”的時代，“人才成本”是企業必須考慮的一個重要因素。25歲和35歲的人才成本是絕對不一樣的，除非做到金字塔頂的管理層。但塔頂的人畢竟是少數，大多數人還是要做“塔底”的基礎
工作。
陳先生是國外某著名企業任要職的年輕管理者，他認為：在華爾街絕對有一個年輕化的傾向，因為這么多的新投資突然放在高科技上，高科技是建筑在熟練的技術上。今天的技術只能今天教，經驗一文不值，經驗只意味著你的技術已經老了。在高科技時代，如果你25歲离開學校4年，你的技術已經老了4年。我今年雖然只有27歲，但我強烈地感到了后浪推前浪的壓力。
專家：招聘的低齡化是近視行為
對單位用人的“低齡化”傾向，人力資源專家陳愛華教授分析，二三十歲是職業的青春期，這時的人成熟而又靈動，是干事業的大好時期。但是，重用年輕人不等于只用年輕人。對一家單位來說，一個完整的人才結构應該是多元化的，讓年輕人、中年人甚至老年人都能發揮优勢，取長補短，只有這樣企業才能既充滿活力又少走彎路。
招聘時限定年齡對企業會帶來什么影響呢？中國人民大學一位教授認為，這种現象在目前的勞動力市場非常普遍，用人單位這樣做非常不明智，從人力資源管理的角度來看，不對某個職位作出具體的分析就限定年齡是一种統計歧視。35歲以下的人可能在某些方面會有优勢，但具體的職位還要具體分析。限定了年齡的，應該在職位說明書中分析出年齡和職位是什么關系，給出一個合理的理由。在年齡方面采取歧視對企業來說未必就好，如果錯過了优秀人才，企業將會因此造成經濟損失。
人才專家認為，在我國，35歲以上是一個寵大的人才群體，是一個巨大的人力資源寶庫。從勞動就業和社會保障的角度講，35歲的應該是一個工作的人群。据國家人事部最新研究結果表明，目前我國四大類關鍵性人才嚴重短缺：一是高層次人才，包括高級專家和高級管理人才；二是高新技術人才，包括信息、生命、新材料、新能源、再生能源、空間、海洋、環保和軟科學等八大領域人才；三是企業高層經營管理人才；四是高級金融保險人才。而這几大類嚴重短缺的人才，正需要有學歷、有經驗、年富力強的35歲上下的中青年擔任。
(摘自中華网)(http://www.dajiyuan.com)
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