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【大紀元7月10日訊】行政院人事行政局長朱武獻10日上午表示，為紓國家當前財政負擔，在政府員額控管方面將採「總量管制」的精神，未來4年將維持以每年度預算員額負成長1%為目標。此外，公務人員也將採「淘汰」機制，對於考績在丙、丁等者將加強懲戒或減免年終獎金，甚至不排除資遣。
據東森新聞報導﹐人事局長朱武獻上午召開年中記者會，說明人事行政局一年多來辦理各項重要業及未來工作重點。朱武獻說，未來將以企業管理、注重成本與績的精神，推動精簡政府人力、政府業務委託外包、改革考績及待遇制度、建構學習型政府。
在政府精簡人力部分，朱武獻表示，目前政府係採「總量管制」的精神，以整體「零成長」為原則，未來行政院核給各機關員額案件，必需符合新增機關、處理重大專案業務、推動重大建設、依法新增業務及行政院核准有案的增員計畫（如配合金融六法等政策）外，否則不得增加員額。
朱武獻表示，根據人事局精算，近4年來公務人員成長率平均為負0.81%，未來4年該局將維持此水準繼續管制員額，並以每年度預算員額負成為1%為目標。
朱武獻表示，為達到這個目標，以明年度各單位提報的數據，精簡員額就達1萬5千人左右，其中包括中華電信、台汽、中船、菸酒公賣局、台糖、中油、台鐵、自來水公司等公營事業民營化的部分，人數就達1萬3千多人。此外，還有政府部門遇缺不補等就有5千6百多人，其中3千多人是由中央移撥給地方的警察員額，還有一些是精省的人員。
在考績制度的變革上，朱武獻也表示，目前公務人員考績甲等比例過高，未來將採限制比例方式；過去考績丙等者，僅「留任原級」，無法達到懲戒效果，因此未來都將加強處罰。這項考績制度變革，預計在10月定案公布，具體內容還需與詮敘部進一步討論。
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