(http://www.epochtimes.com)
【大紀元7月28日訊】 美國亞太裔婦女領袖研究所的一份報告指出：亞太裔婦女在政府和民間各個領域擔任決策主管的比率嚴重偏低；如何提升是當務之急。
據美國之音報道﹐這份費時一年完成的報告，除了調查亞太裔婦女的領袖才能、形像和眼光外，還觀察她們在高等教育、政府、大公司以及非牟利組織的表現与影響。結果發現，亞太裔婦女在社會各個行業領導階層的代表性都嚴重不足，顯示亞太裔婦女還不理解本身的潛力，接受調查的各個領域也錯過了利用亞太裔婦女領導才華的机會。
占全美國人口百分之二的亞太裔婦女，在大企業擔任理事或主管階層的還不到百分之零點五，遠低于白人婦女和其他少數族裔婦女。在政府部門，亞太裔婦女在國會和聯邦法官各占一席之地，而且都來自于夏威夷州。內閣女性官員也只有華裔趙小蘭一人被延攬入閣。在各州和地方階層，亞太裔婦女競選成功的也不多，全美國的亞太裔婦女擔任州議員的只有個位數，加州有三人，華盛頓州有兩人。在非牟利組織當中，亞太裔婦女占民間基金會董事會的人數不到百分之零點五，除了服務少數族裔社區的非牟利組織外，亞太裔婦女在其他非牟利組織的領導階層也嚴重不足。在教育界，亞太裔婦女擔任大學院校領導層的少于百分之一，擔任幼儿園和中小學校校長的也很少見。
報告發現，亞太裔婦女并不贊成專制的領導方式，她們和主流社會的婦女一樣，認為有效的領導應該有自知之明、有遠見、溝通技巧、熱情、信仰和冒險精神。但不主動爭取認同的亞太裔婦女領袖，往往會被認為領導能力不如堅定而肯冒險的主流領袖。非亞太裔的領袖認為，亞太裔婦女比較親切、有教養、敏感、善于傾听；但他們通常不認為這些特質和領導能力有很大的聯系。亞太裔婦女經常感受到性別和刻板印象的偏見，許多人依舊認為她們缺乏領袖條件、是外國人、害羞、容易屈服、甚至把她們跟藝妓和潑婦的形像扯在一起。大多數在美國大陸工作的亞太裔婦女認為自己的族裔背景是升遷的障礙。移民身分也是潛在的被歧視因素；移民的婦女比在美國出生的比較不可能取得經理職務。一些有經驗的亞太裔婦女領袖建議亞太裔婦女把挑戰視為改革的動力。她們以過來人的經驗建議其他婦女熟悉工作環境、建立關系、隨時掌握机會、鍛煉自己的溝通技巧、表現自己的成就、建立對自己有利的人際网絡、讓亞太裔的文化背景變成有价值的資源而不是領導能力的障礙、利用表揚成就的机會、提高自己在工作環境的可見度、在不同領域的亞太裔婦女領導有必要守望相助、互相提拔。亞太裔婦女領袖必須向刻板印象和偏見挑戰，接受顯眼的任務、适應不同的環境。
(http://www.dajiyuan.com)
相關文章
