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【大紀元8月17日訊】有些公司給員工的薪水比較高，但還是留不住一些优秀人才，為什么？以下5點是靠提薪無法解決的离職原因。
整體薪酬水平的競爭力 企業薪酬具有真正的競爭力嗎？上一次根据市場行情審核薪
酬水平是什么時候？是否對員工為企業發展所做的貢獻具有認同感并加以獎賞？
發展机會 對于大部分的空缺職位，是從企業內部選拔人員，還是從公司以外招募人員？企業為員工提供職業發展和學習机會嗎？
管理方式 流失率最高的部門采取的是什么管理方式？員工是否覺得自己有發言權？是否認為自己的貢獻得到了認可？
工作環境 為了填補人員需求和适應經營中的波動，你的公司是否會雇用臨時人員？如果是的話，那么，正式員工就會變得懈怠，因為与他們并肩工作的臨時工不必承受辦公條例和正式聘請時常出現的壓力和一些頭疼事。
員工的參与程度 企業是否讓他們參与設計与實施那些對員工有影響的運營机制或程序？企業文化与价值系統是否鼓勵開放的交流和員工參与？
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