【大紀元9月2日訊】（大紀元記者夏露加拿大蒙特利爾綜合報導）Robert Half、Towers Watson等著名人力資源公司與獵頭公司，最近在分析對職業市場調查蒐集的數據後，得出結論認為，能源領域的法律、銷售、市場、信息技術、保健等行業，正在帶動新一輪就業增長。
就業市場更具針對性
阿爾伯塔省About Staffing顧問公司的克里斯‧瑪斯（Chris Massie）表示，油田行業的復甦刺激了許多工作機會的增長。瑪斯說：「石油砂將令阿爾伯塔擺脫經濟蕭條，繼而影響所有的行業，因此，今年秋季在銷售業績上，石油能源行業會成為主導行業。」
人力資源顧問公司Towers Watson卡爾加里分部的管理顧問馬克‧達曼（Mark Dahlman）則強調：「就業市場在復甦，但它比經濟好的年代更具針對性。」他指出，人力資源市場對領導才能的需求也很大，而且它（領導才能）對任何一種技術角色、任何種類的公司都適用。
在能源領域，投資增長和積極的銷售預測相結合，穩定的價格模式和季節性的招聘需求將刺激就業市場，同時工業界亦加大冬季石油和汽油的生產。
對高層領導、技能人才需求強
戴維‧阿普林招聘公司（DAVID APLIN RECRUITING）的首席執行長傑夫‧阿普林（Jeff Aplin）表示，各個公司在盡力解決勞動力的人口構成老化、越來越多的人退休的問題時，對高層領導的角色的需求還會增加。因此，成功的規劃成為各領域的公司為準備好下一代的最高領導層所邁出的關鍵一步。這是長期有效的人力資源管理所達到的結果。
阿普林說：「我們看到更多從事我們這項服務的客戶在尋找人力資源管理方面具有創新精神的領導者。」他指出：「人力資源作為業績最好的公司中的一個關鍵的策略函數，是公司發展長期趨勢的一部份。」
阿普林還表示，由於加拿大在未來的十年中勞動力的變化，對最好的、最有智慧的領導人的需求，將變得「沒有止境」。他說：「我們在卡爾加里和整個加拿大安排了更多的資深級的領導角色，比我們公司35年的歷史中的任何時期都要多。」
需要技能的行業依然是熱門的招聘領域，反映了在大多數的行業中長期存在的人才缺乏問題。在任一領域中成功的關鍵在於適應能力的類型，和可轉換到更廣泛的工作角色的靈活性。
嘗試和真正的技能，例如有效的關係的建立，不斷的學習和自我發展，駕駛，結合技術知識，成為所有找工者應具備的最重要的技能。
短期合同工作呈增長趨勢
阿爾伯塔省奈茨布里奇（Knightsbridge）市西區的常務董事南西‧羅頓（Nancy Laughton）指出，與全職工作招聘相比，現在短期合同工作呈增長趨勢。
她說：「我們有許多的客戶尋找合約工作多於全職工作。」她表示，這是因為在後經濟衰退模式中，更多的公司希望「先試後買」。
一些人力市場的資料顯示，很多工人對他們當前的工作不滿意，很多人都希望他們所在的行業呈向上發展的趨勢。根據Robert Half的調查結果，有4成專業人士表示，經濟衰退使他們更傾向於在現有的僱主之外尋找新的工作。
薪水與工作表現存在不相符
接受Robert Half公司調查的公司員工中，有37％的人感到他們在經濟蕭條期間所承受的更加沉重的工作負荷下，並沒有得到相應公平的報酬。
目前，在員工們謹慎的對待緩慢復甦的經濟形勢時，招聘者表示，僱用經理時要明確工作負荷的級別，並與報酬合理結合，這樣才能吸引和留住最好的人才。
對此，Towers Watson公司的達曼強調：「那些因在過去的工作角色上表現靈活而獲得成功，並且願意在未來也如此的人們，被認為是很有價值的人選。」
魁北克省就業展望
據魁北克勞工部發發佈的2009~2013 年就業市場展望報告，到2013年，全省的勞工需求為642,000個職位， 其中152,000個職位由經濟增長產生， 而490,000 則由退休產生的增補職位。這些需求大約39%集中在蒙特利爾（Montreal）和蒙特瑞吉（Monteregie）兩個地區。
魁省勞工部的一份分析報告顯示， 到2009年底，就業總數的60% 需要就業者有中級以上的專業技術證書， 而對就業者須具備大學本科以上學歷者的職位，10年內增加了27% 。
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