【大紀元9月28日報導】（中央社記者康世人上海28日電）中國大陸「十‧一」長假將近，許多人雖期待能把年休假和「十‧一」長假合併好好休息，但調查卻顯示，有43%的受訪者認為，因工作繁重，對今年的年假已不抱希望。
根據大陸人力顧問機構中華英才網等機構聯手推動的「誰動了我的年假」職場調查顯示，大陸截至今年9月，有高達54%的勞工表示自己的年假迄今一天未休。
調查說，有27%的受訪者無法休假，是因為自己的職位沒人頂替和代班，因此上級不批准休假。
調查指出，有43%的受訪者因為工作繁重，年度目標難以達成，已對今年的年假不抱任何希望；但也有45%的受訪者期待，公司能透過資金補償等方式來補償未休的年假。
中華英才網職場專家歐陽暉分析，當前不少勞工在考慮申請年假時都會產生很多顧慮，而管理階層在給員工批示年假上也多所考慮，畢竟長時間的假期多少會給公司正常營運帶來影響，如果工作沒有適當者代班，會一定程度影響團隊順利實現業務目標。
因此，歐陽暉說，雖然根據「勞動合同法」，對帶薪年假有明確的規範，但對一些勞工來說，年假依然尚未普遍惠及各個勞工。
事實上，也有部份大陸勞工努力實現在今年9月25日到30日休假，以前3天休中秋節假期，中間休年假，且與10月1日起的7天大陸「十‧一」長假拼接起來，成為史上最長的假期。
不過，歐陽暉提醒，休長假的人必須注意「假期綜合症」，也就是假期結束後無法立刻恢復以往生活狀態，回到辦公室後情緒煩躁、低落、不想上班等，將影響工作水準，這對團隊和企業的正常運轉將帶來一定負面影響，因此建議勞工應在不影響自身、團隊和公司發展的前提下，酌情選擇請假時間長短。
