(大紀元記者平那新澤西編譯報導)醫療改革計畫中推出的平價醫療法案（Affordable Care Act, ACA）規定，所有美國公民必須在2014年以前購買健康保險。人們普遍認為該法案實施後，雇主可以不給雇員提供保險福利。但普林斯頓的羅伯特伍德約翰遜基金會（Robert Wood Johnson Foundation）最近資助的一項研究否定了對一說法。
這項研究由城市學會（Urban Institute）完成。研究結果顯示，收入低于聯邦貧困線2.5倍的人能受益於平價醫療法案。對於大多數雇員，醫療保險福利不會有太大的改變。平價醫療法案完全生效後，雇員仍然會期望雇主能夠為他們購買保險，或者雇主所支付的工資足夠員工自己購買保險。雇主必須清楚能給自己的員工帶來什麼利益，以便留住熟練工。所以，即使平價醫療法案完全生效，雇主們還是要提供醫療保險，吸引技術工；否則，雇主則需要以補發工資的形式進行醫保補償。如果有雇主認為可以不給員工購買醫保或提供工資補償，而將這些錢據為己有，其他雇主肯定會以更好的待遇搶走那些高技能員工。
新澤西雇員協會會長薩諾（John Sarno）也表示，平價醫療法案不會使雇主資助的保險金額大幅度改變。新州大約有一半的小公司給員工提供醫療保險，它們會繼續提供這些福利以留住經驗豐富的員工，另外一半則會繼續不提供保險福利，因為它們僱傭的是那些將受益於平價醫療法案，得到聯邦資助的工人。◇
