标签:
【大纪元12月7日报导】（中央社记者叶素萍台北7日电）考试院举办的100年全国人事行政会议今天建议，中央及地方政府机关的聘雇人员比率应以预算员额数的10%为上限；据铨叙部资料，目前政府聘雇人员人数约占6.95%。
考试院6日、7日举办全国人事行政会议，邀请学者专家、中央地方人事主管座谈，讨论“活化政府人力资源，健全契约用人制度”等议题。
考试委员林雅锋指出，现行中央地方政府机关聘用及约雇人数约2.3万人，占预算员额数比率约6.95%，全国人事行政会议结论时建议，将上限订为10%，从6.95%提高到10%，“已经是给了充裕的空间”。
林雅锋说，有人认为聘雇人员的比率应该高一点，像专门技术人才就需要弹性的方式进行，但也有人担心聘雇人员被永业化，因此，会议结论时也一并建议，聘雇人员须有工作绩效考核机制设计，供各机关落实绩效管理，否则，工作结束，机关会再用另一个计划续聘这些人，无法淘汰这些人，“几乎与永业文官无二致”。
考试院长关中则说，弹性、松绑是各国的趋势，像有的国家聘雇人员比率最高达到15%，人事制度应该朝弹性、分权、松绑方向发展。
另外，人事行政会议也针对“完善考选机制，筛选适格公务人员”一案讨论。
公务人员保障暨培训委员会主任委员蔡璧煌强调，公务员考试录取后，实务训练阶段的把关非常重要。他透露，先前有名女士考上高考，训练阶段时被废止受训资格，她转而考普考，又考上，训练时又被废止训练资格。
蔡璧煌说，这名女考生在实务训练期间，一天打了100多通电话报警，说有人要抓她，要警察“赶快来救”，让公务机关很头大，她到公务机关上班，机关恐怕得派10个人保护她，让她不要出事；他说，保训会在公务员训练阶段，会透过“生活考评”把关，筛选合适的公务员。
