【大纪元2011年02月23日讯】(大纪元记者徐乃义台湾桃园报导))桃园就业服务站23日在阳明公园管理中心礼堂举办的现场征才活动，共29家厂商设摊提供1,600个职缺，参与厂商大多是目前人力需求最强烈的传统、科技制造业，活动结束后经桃园就业服务站统计共有1,116人参与，投递履历982人次，初步媒合人数440人，初步媒合率近40% 。
影响最大的制造业厂商们反应，订单不断、产能需要扩充，又年后遇到员工可能跳槽加上求职者选择多不易招募，现阶段对而言厂商可说是怎么算都缺人力，近期的征人大战有迹可寻。对于此现象，部分科技大厂己经开始调整薪资幅度3%~5%，未调薪者也从福利条件下手，除了有报到奖金、久任奖金、技术员轮二班改为轮三班或特殊固定班来减轻员工时间及体力的负担，而专业人员职务许多厂商也主张经验不够可以学，只要态度好稳定性高都有得到工作的机会。
23日一位身着套装的年轻女求职者不费吹灰之力拿到光电厂行政职务的门票，这是一般征才活动中女性求职者最梦想也最令人大排长龙的职缺，而且职务还是“隐藏版”，光电公司在现场只写着征20位技术员，却“主动”问她是否有意愿到公司担任客户服务兼行政工作，人资人员透露，这位女求职者穿着整齐、妆容得宜，看起来个性活泼颇有自信的样子，便想先面试她以储备未来人才。
劳委会职训局桃竹苗区就服务中心徐嘉珮主任表示，参加一场征才活动的效益不是只有台面上的职缺的得失，人资人员坐在摊位时想的不止是这场活动，而是全面性思考公司全部等待补足的职缺，纵使表面没有提出来，眼睛其实都不断的在扫描合适的人与公司里的职缺配对，所以再次提醒求职者参加征才活动的服装仪容、履历资料准备是很重要的。
桃园就业服务站的统计资料显示，桃园地区98年求才与求职比为一个求职者有平均0.77个工作，99年提升到平均1.54个，到了今年一月则持续提升到一个求职者有1.8个工作机会；而另一方面求职者的就业情况从站上申请失业给付人数可观察，从98年月平均1,071人、99年月平均455人降低到今年1月412人，显示求才职缺增加、失业人数减少。
桃竹苗区就服务中心桃园就服站池美珠站长说，微型征才媒合在地人在地工作，提高工作稳定度；也将进到校园驻点了解学生需求，并运用校园征才找出企业要的储备干部；中高龄求职者还是很多，通常辅导他们进入传统产业，避免需要体力强速度快的工作。
