今天許多國家所面臨的債務或二次金融危機，酷似人類無窮的私慾，深不見底，讓大家身陷其中。以全球銀行業巨擘匯豐控股公司為例，日前才宣布在2013年前，將在全球裁減3萬名員工（約占現有員工總數的1成）。
不過1日，匯豐香港發言人就告訴記者，匯豐接下來的3年將招聘約1萬5千人。這種在短期內大量裁員及部分復員，已經成為公司追求短期獲利、成長或降低經營費用的最快速與最簡單的方法。
向員工大刀一砍的「自利」裁員決策，解決了執行長短期的業績或企業的股價問題，可是卻衍生了許多其他的社會問題，如失業及員工忠誠度等問題，也忽視了社會上的其他價值，如長期的承諾、互助、利他及對中、高齡員工的照顧等。
另以最近溫州動車的追尾慘案為例，面對中共草菅人命及毫無人性的處理方式與命令，一群具有善念的大陸特警、記者及編輯，能夠抵抗中共的非法命令，救出存活的生命或講出真相。這種利他的行為與勇氣，是人性善良面的自然流露，也是人類社會得以永續生存的一個重要基石。
當一小部分個體，如公司股東或政黨，不顧他人權益，追求自己利益最大化時，就會產生更多社會（更大系統）的不公平與不和諧問題。
當然這種「追求自己利益最大化」的思想，從小已經透過教育及社會化的過程，灌輸在許多人的心中。這些以自私與自利為出發點的思考模式，也使得這幾年全球的債務、金融危機與高失業率等問題，遲遲無法解決。
反觀一些公司，會透過與員工間的互信與互助，員工與股東間共體時艱，透過減薪、再訓練、員工創意及利他等行為，來達成公司的業績。這樣雙贏的做法，只需經營所有權人，多發揮一些善心及減少自己一部分的利益，即可達成公司存活的目標。
當國際間面臨再次金融海嘯、業績滑落及失業率大增威脅時，透過單純的裁員或加印鈔票等利己行為，可能永遠也無法解決公司或政府的難題，反而只會加深失業問題並使經濟蕭條。
當我們面對一次又一次的重大天災、人禍與經濟危機時，許多人會覺得很無奈，或許在這些無奈的背後，是要讓我們學習盡量降低自私及自利的想法，重新找回生命善良與利他的輝光及回歸人類樸實生活的基本面。
