【大紀元2012年01月18日訊】(大紀元記者周恆英國報導)近日的一項調查顯示，由於一些大學畢業生的素質較低，英國有兩成公司的老闆更傾向於聘用中學畢業生。
根據這項招聘公司Adecco對一千家公司進行的調查，超過半數的公司老闆認為，大學畢業生對於工作的期望值過高、不實際，三分之一認為英國的教育系統沒能給年輕人提供英國的商家需要的技術。他們因此呼籲英國的教育系統、僱主和政府處理實際工作能力不足的問題。
調查顯示，剛參加工作的畢業生最缺乏人際交流技巧和電腦技巧，四分之一的僱主認為他們招聘來的本科畢業生缺乏基本的讀寫能力和數字能力。近半數本科畢業生自己也承認，他們的學位沒能給他們提供工作所需的技巧。
Adecco集團負責這項調查的克里斯‧莫爾（Chris Moore）表示：「不容否認，英國擁有世界上最優秀、最先進的教育系統，但是它必須要提供一個有才能、可信的本科畢業生隊伍，可以向英國的公司展示他們的價值。在相當大的程度上，僱主們認為，它沒能做到這一點。」
莫爾還表示，儘管畢業生的學習成績很重要，但是這已經不再是進入今天的工作環境的一個足夠的前提。僱主們在評估新招聘的人員時，對於本科生的工作態度和個性看得比學習成績或者執業資格更重要。
他說，英國的僱主們向他們表示，「我們的教育系統必須在強調學業優異的同時確保軟性技巧也被重視」。他們認為英國大學的教學大綱的核心應該包括「經濟敏銳，交流技術和對於在商業世界裡出類拔萃所需的態度的充分認識」。
調查還顯示，許多公司的老闆認為，年紀比較輕的僱員在守時、生產能力、團隊合作、連續工作很長時間、加班或者對公司忠誠方面不如年紀較大的員工。
當然年輕的僱員也並非一無是處，他們在事業心、推動變化等方面的表現受到僱主的認可。
上週公佈的另一項調查顯示了實習的重要性。預計今年三分之一的應屆畢業生工作機會會被已經為這家公司工作的學生拿到手。
責任編輯：周成
