【大紀元2012年03月09日訊】（大紀元記者黃凱熙編譯報導）「以貌取人」真是人類千古不變的既有思維方式和衝不破的觀念框架！尤其放一張稱頭的照片在你的臉書個人簡介上，你就會發現這個既定的價值觀有多頑強。
根據《生活科學》（LiveScience）報導，一項最新的研究試圖從目前最受歡迎的臉書社群網站，找出人們是如何由網絡提供的資訊，對他人產生各種不同觀感的印象。
研究發現大部份人對某個從未曾謀面的臉書好友印象，是透過他放在個人簡介上的照片形成，即使還沒看過此人的任何自我介紹中的文字內容，就能自己在腦海中勾勒出對此人的觀點和看法。
這項研究的主要作者海德（Brandon Van Der Heide）教授，他是美國俄亥俄州立大學傳播通訊系的副教授。海德教授說：「如果你放在簡介上的照片，符合他人的期待條件，那麼他們就不會再進一步的仔細看你的簡介，照片已經讓他們做出對你的看法。」
海德教授帶領他任教的大學科系上的研究生，一起參與這項研究。他先讓學生看臉書上許多人的個人簡介，再請學生做出對每個人的印象是否深刻的評比。
學生對每個人的印象評析分為一至七級，研究結果發現學生會對附有姣好面容，或是特別奇怪照片的人印象深刻；但是對沒有照片卻有詳細的文字簡介的人，則毫無印象。
不過，如果簡介上既有照片也有文字介紹，但都很普通而沒有特點的話，也一樣不會令人留下深刻印象。
海德教授說：「一般人會接受正面形象的照片，認為這就是此人真正的樣子。但是如果有人放一張古怪或負面形象的照片在簡介上，那麼他人就會想要再多了解這個人的其他訊息，以便對他做出該有的印象判斷。如果你不是放一張平淡無奇的照片，而是放一張很正，或者是很怪的照片的話，他人就會注意到你，並繼續看你的文字簡介。」
海德教授認為人會被未知的事物吸引，所以才會想進一步的了解能吸引他們注意的特殊輪廓。因此在臉書上呈現具有特殊特質照片的人，似乎能讓較多人對他們感興趣，並在腦海中留下自己認定的照片人物印象。
海德教授表示，雖然這項研究是以瀏覽臉書的個人介紹資料來做實驗，但是研究結果也適用於其他社群網站或是求職者的履歷表上。
當人們了解他人是在甚麼情況下，對素未謀面的人留下不同的個人印象時，求職者就該知道如何投其所好的放上一張適合這項職缺的相片，以引起雇主的注意。
（責任編輯：畢儒宗）
