【大紀元2012年07月30日訊】(大紀元記者高雲林多倫多編譯報導】最新Randstad Workmonito調查表明，職場交友對加拿大人非常重要，是擁有職場幸福感的關鍵因素。過半職工認為，好同事比高薪水更重要。非常不同的是，在中國和香港，60%的職員認為同事友誼對工作造成干擾。
該調查對全球32個國家的員工進行了訪問。結果顯示，66%的加拿大員工與同事有著密切的友誼。此外，超過一半（54%）受訪者表示，愉快的友誼比不錯的薪水更重要，而53%的人說他們會在工作之餘花時間與同事相聚。
全球的這一情況大體類似，有71%的受訪者稱與同事有深交，64%表示會在工作時間外和同事碰面。巴西（93%）有大量員工稱他們與同事有親密的友情，而在盧森堡只有20 %的員工稱有職場朋友。
加拿大Randstad市場營銷執行副總裁帕爾克（Stacy Parker）證實了這一事實：員工與同事培養友情使他們工作更愉快。帕爾克說：「加拿大人與同事的良好關係使他們感到有更好的工作環境，他們不覺得這些關係對自己的工作造成威脅，相反是一個令他們對工作感到滿意的關鍵因素。」
調查結果發現，只有21%的加拿大員工認為與同事的友誼影響了工作，這接近全球26%的平均水平。非常不同的是，在中國（60%）、香港（61%）和印度（59%）的大部分受訪者印象中，與同事的友情干擾了他們的工作，但即便如此，香港仍有91%的受訪者稱他們與同事有親密友情。
社交媒體有助於同事間發展友誼
數據還表明，在全球範圍內，社交媒體（social media）被看作是員工與同事進一步發展友誼的媒介。在加拿大，44 %的受訪者表示，他們在工作之餘更多通過社交媒體與同事聯繫，社交媒體所起的作用也影響著像中國這樣的國家，那里83 %的受訪者說這有助於增強與同事聯絡。
帕爾克表示，社交媒體和其他媒介為社會互動開闢了一個全新的世界。「隨著互聯網和社交媒體在促進溝通和建立關係上發揮更大的作用， 很明顯加拿大及世界各地的員工正在利用這些工具和機會，建立積極的關係，創造舒適的工作氛圍。」
職場友誼對公司的整體業務可以說是件好事。帕爾克說：「無可否認，職場友誼有助於促進積極工作，這意味著提高生產力和創造力，提高士氣，增強個人的能力和較強的團隊凝聚力。」
Randstad Workmonitor 報告首先於 2003 年在荷蘭推出，現覆蓋全球 32 個國家，包括亞太區、歐洲和美洲。Randstad Workmonitor 報告每年發表 4 次，能清晰揭示全球的人力流動趨勢。
本量化調查是透過網上問卷進行，受訪者年齡介於18 至 65 歲之間、每星期以受聘形式工作最少 24 小時。調查由 Survey Sampling International 進行，每個地區至少覆蓋 400 名受訪者。◇
（責任編輯：林妍）
