市長辦公室介入招聘程序

【大紀元2012年09月29日訊】(大紀元記者季薇編譯報導)多倫多市督察員稱，去年在招募、選擇董事會和委員會成員時，市長辦公室左右了市政工作人員，介入了招聘程序。
　　
據CTV報導，督察員克林（Fiona Crean）在週四（27日）公布的一份報告中提到，市長福特辦公室的職員督促市政工作人員加速成員篩選流程，導致在時間不充足的情況下，他們不得不選出候選人。
　　
克林在一份聲明中表示：「鑑於這些機構對居民的生活有相當大的影響，所以多倫多居民必須確保董事會成員是在一個公平、開放的流程中被選出來的。」
　　
儘管工作人員盡了最大的努力，但是他們依據公職人員任命政策（Public Appointments Policy）履行職責時，還是做出妥協。
　　
調查結果報告稱，招聘流程沒有設置知會公民聘任委員會一些信息，諸如可能存在的利益衝突、鼓勵多元社區人士申請的策略。市長辦公室曾經要求市政工作人員將招工啟事上的「鼓勵多元社區成員申請該職位」的註釋刪除。
　　
按照常規，每次市長選舉之後，市議會必須指定多達120位市級董事會和機構成員。就2011年的僱用流程，克林的辦公室收到了很多投訴，故而展開了上述調查。
　　
市府已經同意審查其公職人員委任政策，要求僱員以書面形式報告任何與所任職務有關的潛在利益衝突，並制定策略吸引多元社區申請人。