【大紀元10月24日報導】（中央社台北24日電）彭博社報導，全球兩大券商經營業者摩根士丹利（俗稱大摩）和美國銀行表示，以高額獎金挖角彼此經紀人及保住自家員工的日子可能結束了。
摩根士丹利（Morgan Stanley）執行長高聞（James Gorman）上週在電話會議中表示，隨著金融顧問換公司的頻率降低，薪酬成本可能下滑。美國銀行（Bank of America Corp.）旗下的美林（Merrill Lynch）負責人提爾（John Thiel）14日受訪時表示，與收購美林相關的獎金約兩年後到期之後，美銀將不會提供新的留才獎金給業績最佳的員工。
雇員速度放慢可能會拉高券商的獲利。頂尖顧問業者搶著要，長久以來使獲利受限。有些券商開出年薪好幾倍的條件，延攬一些金融顧問，要他們離開敵對公司並帶走客戶。根據艾特集團（Aite Group LLC）研究部主管皮爾克（Alois Pirker），沒有1家財富管理公司可以自行壓低獎金。
摩根士丹利收購添惠公司（Dean Witter）和美邦公司（Smith Barney）後擁有1萬6500名顧問，成為全球最大券商。摩根士丹利表示，第3季將57%的財富管理營收當作薪酬發放，較去年同期的63%少。
根據美林發言人麥凱比（Susan McCabe），第3季流失到競爭對手的金融顧問，為2010年底以來最少。她拒絕透露明確的數字。
美銀並未透露美林事業1萬4000名經紀人的薪酬比率。美銀表示，第3季財富管理利潤率為25.5%。根據彭博社彙整的數據，前1季利潤率達27.6%，締造至少2007年以來最高水準。
