【大紀元2013年02月10日訊】（大紀元記者徐傑多倫多綜合報導）常言道，教育是職業成功之本。不過，現在越來越多大學生花費巨額學費，畢業後找不到工作，或者就職低薪工作，大學教育投資回報率低。加拿大管道工和電工等技術工人短缺，技工和學徒培訓計劃投資回報高。
職介顧問表示，良好教育和優秀軟技能（soft skills）能夠給求職者帶來競爭優勢。除了「硬技能」外，交流、合作、不斷進取、創新和領導等軟技能成為企業人才招聘的考核指標。大學和學生需要重視學業和職業的聯繫。
職業生涯之本 教育投資回報率低
美國華盛頓教育政策研究所（Education Policy Institute）主席Watson Scott Swail表示，教育是職業生涯的根本和成功的保證。從理論上講（即統計局數據），持學士或更高學位的人更有可能找到工作或得到較高薪金。
不過，《國家郵報》報導說，現在許多持大學或更高學位的人被「大材小用」，做著高中生就能勝任的工作。高昂學費使得大學或研究生教育投資回報低。
職介公司Randstad最近一項調查報告顯示，44%受調查的加拿大人認為他們資歷過高，如學位和技能等，超過所從事的工作的要求，感到個人價值被低估。45%受調查的加拿大僱員認為他們的同事沒有足夠的資歷勝任工作，41%的人認為他們的同事資歷過高。
TD銀行經濟部研究報告說，加拿大本科生教育開支（學費、書籍和生活住宿開支）為84,000加元（各個學校平均）。而加拿大大學畢業生工作的平均起薪為，男士43,000元，女士35,926元，需要4至5年才能還清學費。
教育專家Watson Scott Swail表示，大學畢業生如果就職低薪工作，則需要更長時間才能還清學費。除了醫學和工程專業外，其他專業的畢業生面臨教育投資回報率（薪金和教育成本比值）低的困局。許多大學生畢業後問：「我們現在幹什麼？」
技工需求高 職業技能培訓回報高
多倫多職介公司Workopolis說，加拿大缺乏技術工人，管道工、電工和木工特別短缺、需求高。聯邦政府計劃今年通過臨時外國勞工計劃從海外引進3,000名移民技工。
加拿大技能協會（Skills Canada）執行長Shaun Thorson說，與大學院校相比，職業技工（智能）培訓有較高投資回報。技能培訓成本遠遠低於大學生教育費用。大部份技工培訓項目費用僅為大學學費的一半，並且培訓時間短。
卡爾加裡SAIT理工學院委託市場調查公司的一項調查報告顯示，2011年，SAIT培訓的全職技工中間薪金為48,000元。84%接受SAIT職業技術培訓的人找到相關工作，其中絕大多數人在阿爾伯塔找到工作。
Thorson表示，技工培訓計劃中特別有效的是學徒計劃（apprenticeship）。進入學徒培訓計劃的人可以邊學習邊工作，用工資支付學費。學徒計劃一般需要4～5年，學徒帶薪學習，薪金一般是全職技工薪金的60%，一些僱主還為學徒支付部份培訓費用。獲得證書的技工薪金從40,000開始，最高可達100,000元。
軟技能受重視
人才招聘服務公司Brainstorm Strategy Group主席Graham Donald說，現在越來越多公司開始重視應召人才的交流、合作、創新、正直等軟技能，認為（軟技能）有利於公司的長足發展和保持競爭力。
Workopolis最近一項調查報告顯示，67%僱主有困難找到有合適軟技能的人才，團隊精神、積極上進、有公德心和善於交際的人才短缺。
多倫多大學一項調查報告說，企業在招聘時主要考核的5個軟技能是：交流及通訊能力、合作及團隊精神、繼續學習和不斷進取能力、創新及革新能力和領導才能。
文學、藝術和社會學的教育投資回報不高、找工作比較困難，但是，Donald認為，這方面特長能夠提升求職者的竞争力。另外，研究和交際能力是所有工作都需要的軟技能。
Donald說，僱主有各自的人才招聘原則和標準。許多加拿大會計公司在招聘時只考慮商業和會計專業畢業生。而美國、英國和澳大利亞的會計公司也招聘文科畢業生，他們認為這些（文科）學生更容易培養團隊、創新和領導等軟技能。
大學開始重視學業和職業的聯繫，注重培養學生的軟技能。裡賈納大學（University of Regina）的UR Guarantee職業學習培訓計劃幫助大學生培養職業技能，承諾幫助學生畢業後6個月找到工作。不過，Donald說，在校學生也需要通過「自願計劃」和「臨時工作計劃」等學習職業技能，為畢業後的職業生涯做好準備。
（責任編輯：林妍）
