【大紀元2013年05月25日訊】(大紀元記者宋清寧澳洲墨爾本編譯報導)維省高等教育廳長霍爾（Peter Hall）表示，新的預算案中沒有計劃減少每年提高薪級的教師的數量，但說，如果加薪率一直保持在99.8%的話，他會很失望，這意味著年度業績審核程序沒有被恰當地運用。
霍爾說，去年只有32名教師沒有漲工資，2011年為39位，2010年22位，2009年23位。
他告訴公共會計和預算委員會（Public Accounts and Estimates Committee）說：「當有五六年的時間加薪率持續為99.8%時，這一切看起來就是人為的，而這個系統本該是基於業績的。」
「比如，你看一下公關部門，加薪率為80%左右。所以我們已經廣泛地審視了公關部門和私人經驗，但我想明確一點的是，我們沒有設定一個需要參照的百分比。」
然而，霍爾說，他希望學校會有更嚴格的審核程序，如果加薪率還是持續在99.8%的話，他會「失望的」。
他拒絕保證學校的預算會保持不變，說，現在圍繞聯邦伙伴關係資金和岡斯基（Gonski)學校資助改革還有不確定因素。
澳洲教育工會﹙AEU﹚維省主席皮斯（Meredith Peace）說，省政府原本設定每年只有80%的教師可以漲工資，但這個設想已經在進行薪酬談判時被撤下了談判桌。
皮斯說：「協議中沒有定額。」
她說，省政府之前一直談到進行更為嚴格的審核，但還沒有向工會提議改變年度審核程序或使現存程序更為嚴格。
她說：「我們達成一個協議，如果他們確實要對這個程序做任何改變，他們都得先諮詢我們。」
反對黨教育發言人赫伯特（Steve Herbert）說，他相信霍爾沒有說實話，政府的預算中確實減少了加薪教師的比率。
他說：「現在的問題是，強制減少漲工資的教師數量背後的機制是什麼。教育廳長並沒有排除改變學校總體預算的可能性。我覺得，從我們聽到的信息可以明確地知道他在迴避這個問題。很可惜廳長竟不能對教師坦誠以對。」◇
（責任編輯：陳明）
