【大紀元2013年06月21日訊】（大紀元記者周月諦報導） 安省移民的失業率約為15%，比在安省出生的居民高一倍。為了降低就業率，省府設立新獎項（Ontario Award for Leadership in Immigration Employment），表彰幫助技術移民就業、融入職場的公司，還有在安省創造就業機會的企業家。
移民廳表示，登陸安省的技術移民占所有新移民的一半，希望能達到70%。安省移民廳長科圖（Michael Coteau）表示，安省移民的失業率約為15%，比在安省出生的居民高一倍。
移民廳將從7月開始接受提名，之後在安省經濟峰會（OES）上頒獎。科圖廳長表示，該獎項也表彰 「成功的」新移民。具體頒獎標準將在省府官方網站公布。
西門子（加拿大）公司主席Robert Hardt於2007年從德國移民加拿大。他表示：「全世界各國都在搶人才，競爭越來越激烈。他現有職工來自不同族裔、背景的公司更有競爭力。有移民才有多元化，有多元化才有創新。」
安省商會(OCC)主席Allan O’Dette表示，他經常與公司CEO會面，2012年舉行了400多場會議。這些CEO談到最重要的問題就是缺技術人才，希望吸引人才來加拿大。
安省的不同城市需要不同技能的人才，比如多倫多的金融業比較發達，貴湖的保險業較發達，渥太華的信息技術與軟件研發業較發達。安省將在10年裡開放2.5百萬份工作，大部分技術含量較高。
新移民就業依然艱難
大陸移民王先生於2001年來加拿大，在安省政府的多倫多辦公樓工作。他比較滿意目前的公務員工作，坦言求職過程艱辛。他表示，英文不好、沒有當地教育背景、不了解當地文化很難找到技術類工作。
王先生表示，剛來加國時語言不通，沒有人脈，很難找工作。他當時住在多倫多市中心，最初幹的是體力活。他回憶，當時有個越南社，很多人早上去排隊找工作。他找到體力工作後，開始提高英語水平、考托福、讀專業課程、考註冊會計師、做臨時工，於2007年找到省府的專職工作。整個過程大約五六年。
另一位新移民尚先生在省府從事商業諮詢工作，之前在大陸的石化系統任職。他預計，省府新的移民就業舉措對一些移民有幫助，但不一定能幫到每個人。與本地人不同，新移民有其他困難，比如技術背景、工作資格、溝通能力、語言能力等。
