【大紀元2013年06月28日訊】（大紀元記者陳天成紐約報導）在曼哈頓打工的馬利克‧格姆達(Malik Gomdah) 是一位來自加納的移民，擁有學士學位，在曼哈頓一家鞋店任職已有十年。他從來沒有獲得過一天帶薪病假。他說：「作為一個零售業工作者，我曾帶病工作，因為我不想失去工作。如果我沒去上班，我就等於把家人處於危險之中。」
格姆達在6月26日(星期三)的一場支持維護工人權益的法案的集會上如此說。
這項法案叫做「紐約市帶薪病假法案」(New York City Earned Sick Time Act)。今年5月8日市議會投票以45：3的壓倒優勢通過了提案，但被市長彭博否決。6月26日晚上，市議會再次投票推翻了彭博對法案的否決。這可說是紐約市議會歷史上的第一次。
這項法案的最初版本在2009年就已經提出，原始版本的要求是所有雇傭員工超過五人以上的企業每年都要為雇員提供帶薪病假。這個標準將讓紐約市的勞動法和三藩市、西雅圖等自由派城市看齊。不過市長彭博和市議會議長柯奎英反對這一提案，理由是說在紐約當下脆弱的經濟環境中小企業會受到傷害。
柯奎英曾試圖阻止對該提案進行投票，但在勞工組織的強大壓力下做了妥協。
目前提案的修改版本要求雇員超過20人的企業從2014年4月1日起給雇員每年提供40小時的帶薪時間休病假或照顧生病的家人；而雇員在15人以上的企業需在2015年10月1日起執行帶薪假期法案；更小規模的公司將需要提供無薪病假。而任何公司都不得因為雇員請病假而將其解雇。
對於帶薪病假的法案，紐約市議員顧雅明表示，他在這個法案上投了棄權票，因為他認為兩方面都應該要考慮到。這個法案的出發點很好，為勞工考慮到如果生病也不用有太大的壓力，但是同時也應該從商家的角度來考慮， 小商家是紐約市稅收的主要來源之一，但是有些商店規模很小，本來經營收入就不好，還要為請假的員工付一天80塊的工錢，就很難維持經營。應該由僱傭雙方自己協商相關的合約，老闆對員工好、福利好，員工就會好好工作，對員工不好，員工就另謀他就，所以應該由市場來定，不能夠用法律一刀切。
法拉盛華人（工商）促進會（簡稱華商會）總幹事杜彼得認為，這個法案的通過，對於勞工來說，固然是一個好事，但是客觀上講，對於小商家來說，勢必會帶來重大影響，這個影響的直接後果就是就業崗位的不保。很不希望看到日後很多小商家為了維持經營而開始裁員的情況的出現，也不希望看到商家因為壓力，而緊縮就業崗位的創建。
杜彼得說，在另一個方面，「我要鄭重地說，美國在『信資』（資本主義）和『信社』（社會主義）這個問題上，已經在往『信社』上偏離，這和美國的基本國策已經相悖，作為在美華人來說，我真的不太願意看到政府在這些方面有太多『激情』的做法，所以我對這個法案持保留態度。」
法拉盛美食餐飲協會會長莊振輝也認為，對於勞工來說，也為他們高興，對於商家來說，他也表示憂心。他說，現在生意不好做，利潤薄弱，一個員工請一天帶薪假，30個員工就是一個月，一年下來可不是個小數目，如果再遇上不誠信的員工，為了請假白拿錢而請假的話，小生意的老闆真的是吃不消。
華人家長會會長朱寶玲也認為，帶薪病假應該由僱傭雙方根據具體情況來協商合同，商家規模不一樣，不能一概而論。
（責任編輯：索妮雅）
