【大紀元記者程志毅報導】根據北卡政府最新發佈的消息，2012－2013年度，北卡中小學教師流失達到新高點。同時提早退休教師人數增加，進入北卡大學系統師資培訓得學生人數也比前一年減少7%。
北卡州教師繼續嚴重流失的原因是多方面的。首先，北卡教師的平均工資低於全國平均水平， 在全美50個州中排名位於46位， 比周圍的南卡、弗吉尼亞 和田納西州都要低。其次，永久教職（Tenure）政策不久會被取消。取得更高學位如碩士，不能相應提高工資待遇。州政府還結束了招攬頂尖人才進入教師行業的計劃。這一計劃為立志成為教師的學生提供獎學金。
教師的人數的減少，現任教師的任務就不斷地加重。隨著學習的標準越來越高，和大量的考試，教師的教學表現評估審議也在不斷增加。教師的教學表現的評估的好壞很大程度上依賴學生的成績。
與此同時，教師的教學環境則在不斷的惡化。具體表現是，課堂越來越大，困難得學生越來越多以及陳舊的課本。低年級的助教人數也越來越少。 但教師卻要求採用新的技術，詳細的跟蹤學生的學習進度， 並要求讓所有的孩子都能達到進大學的水平。
雖然如此艱難的環境，北卡的教師大都全心地堅守著自己的崗位。特別是新入行的教師。但專家認為，如果情形不能得到根本的改善，三五年後，要讓他們安心工作是很困難的。
北卡公立學校總學監警告說，如果北卡不重視教師，北卡的教師行業肯定會出現災難。在未來的幾年，教師的流失還會增加。由於北卡教師的低薪，不少教師為了養家餬口不得不從事第二職業，或者有機會就跳槽到其它州。據「新聞和觀察」報導，一名羅利的小學老師，跳槽到比北卡窮得多的肯塔基州，工資從37,900刀漲到52,100刀；也有教師由於生活所迫，不得不離開北卡到其它州從業，雖然他們很喜歡北卡的環境。還有不少年輕教師乾脆離開教師崗位，到公司或其它部門謀生。
面對北卡中小學的困境，不少民間和政府機構都在出謀劃策。但不管何種方案，北卡政府都得拿出一筆可觀的資金。州長麥克羅伊（McCrory）和州議會都提出今年要給教師加薪，但加多少給誰加還沒定數。不過面對北卡捉襟見肘的財政，一次大量加薪的可能性不大。北卡要趕上全國的平均水平可能要好幾年的時間。
