【大紀元2014年03月03日訊】（大紀元記者張妮澳洲悉尼編譯報導）最新一份調查顯示，澳洲的企業文化有必要加快步伐，跟上現代家庭需要，提供方便員工兼顧家庭和工作的政策。
據悉尼晨鋒報報導，南澳大學工作和生活中心的工作法規調查發現，企業文化是確保員工的工作和生活和諧快樂的決定性因素，而企業制定的方便員工照顧家庭的政策並不意味著「一定會得到實施」，需要管理層力行配合。
報告發出警告，企業不應把這些政策看做是「上班的母親特殊的需要」，而且如果這些政策得不到企業管理人員的支持，根本就起不到作用。
研究者斯金娜（Natalie Skinner）說：「臨時工不再是主婦所需的『零花錢』，它實際上是人們的職業。現在已不僅是男性賺錢養家的時代了。我們正在經歷時代的變革，工作場所法規也應該跟上人們觀點變化的步伐。」
斯金娜說工作場所文化至關重要：「管理者是法規的實施人員，他們賦予文化內涵。他們的支持才是員工真正關心的。」
員工照顧家人的責任是工作場所的一項「重大問題」，大多數家庭都是雙職工模式，有的家庭還有老人需要照顧。「（照顧家人的概念）不僅僅是針對媽媽和嬰兒，這很重要。管理層、男性和女性都應該有適當的靈活度，應認為這是正常的現象」，斯金娜說。
總部位於悉尼、專門銷售減價購物優惠券的公司「紅氣球」（Redballoon）就是這方面管理非常成功的例子。零售經理佩特科夫斯基（Liljana Petkovski）剛進公司時，懷著四個多月的身孕，做臨時工作。她去休產假之前，公司就答應等她回來給她全職崗位。休了九個月產假後，回來從每週一天的工作逐漸增加至每週三天，直到女兒一歲。她現在對公司忠心耿耿。她說工作場所提供的靈活性比福利待遇更吸引人。
（責任編輯：瑞木悅）
